Отпуска получат не все: известно, какие ограничения могут применять работодатели в условиях военного положения

Некоторые украинцы могут столкнуться с ситуацией, когда работодатель отказывает им в отпуске. Кого коснется такое ограничение и кому нельзя запретить брать выходные?

В Украине работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпуска. Но только в том случае, если это сотрудник объекта критической инфраструктуры. Это ограничение действует во время военного положения.

Об этом сообщили в пресс-службе Гоструда со ссылкой на статью 12 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

"Предусматривается, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпуска (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет), если такой работник привлечен к работе на объектах критической инфраструктуры", - говорится в сообщении.

В то же время во время военного положения работнику может быть отказано в отпуске, предоставление которого обсуждается с работодателем. То есть неоплачиваемый отпуск на неограниченный срок.

Но тем сотрудникам, которые не выполняют работы на важных объектах, власти не могут запретить брать выходные.

Ранее Минэкономики предложило изменить сроки ежегодного отпуска для украинцев. Их хотят продлить сразу на четыре дня.

Читайте также: В Германии нашли мертвой еще одну украинку: правоохранители предполагают, что ряд жестоких убийств совершила немецкая пара, похитившая ребенка украинской семьи (ФОТО)

Читайте также:

• Торговля органами : что скрывается за 56 почками?
• Нитратный импорт уже в Украине и способен "убить": сезонное лакомство – одно из самых опасных
• На Закарпатье начинаются массовые облавы: скрыться не получится - сейчас выслеживают дронами (не ТЦК)
• Дорожнеча бьет рекорды, земля – "гнет в могилу": закарпатцы заготавливают запасы уже сейчас