Уволить украинцев с работы будет проще. В то же время восстановить его даже через суд вряд ли удастся, поскольку новый Кодекс законов о труде, который рассматривается в Украине, даст больше прав работодателям и меньше работников.

Какие еще изменения предусмотрены в трудовом законодательстве, рассказали в OBOZ. UA.

Теперь для того, чтобы уволить работника, работодателю нужны для этого достаточно веские причины. Конечно, собственник может уволить сотрудника, который его не устраивает, но он должен следить за процессом увольнения, зафиксировать его причину и заранее предупредить работника. Причинами увольнения могут быть прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, несоответствие квалификации работника требованиям, предъявляемым к его работе, мобилизация и некоторые другие. Таким образом, процесс увольнения не может быть спонтанным.

Согласно новому Трудовому кодексу, работодатель сможет увольнять работников «по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера». Расплывчатость формулировок позволит подвести причину увольнения под любой из этих пунктов.

Работодатель даже сможет расстаться с работником без предупреждения, но это обойдется ему в определенную сумму денег. Согласно новому Трудовому кодексу, работодатель будет обязан уведомить работника об увольнении за два месяца. Но если он намерен уволить его раньше, он будет обязан выплатить работнику двойную ставку за каждый день, на который будет сокращен этот двухмесячный срок. Таким образом, если он хочет уволить сотрудника сразу, он может просто сразу выплатить ему зарплату за 4 месяца и издать приказ об увольнении.

Если причиной увольнения стали боевые действия (например, ракета уничтожила производственное оборудование), то срок от уведомления до увольнения сократится вдвое, т.е. на один месяц.

Какие еще изменения предлагает новый Трудовой кодекс?

Согласно новому Трудовому кодексу, работники увеличат продолжительность отпуска: она станет 28 дней вместо 24.

Этот код также вводит понятие домашнего задания. Работник, выполняющий ее, будет пользоваться теми же правами и социальными гарантиями, что и любой другой работник.

Бумажная рабочая тетрадь станет необязательной. Работодатель не будет обязан его заполнять и хранить. Однако по желанию работника он должен будет внести в него запись. Но работник будет вести такую книгу.

Кроме того, закон будет считать, что между работодателем и работником существуют трудовые отношения, если присутствуют хотя бы три из следующих признаков:

• человек лично выполняет работу;
• работа выполняется под контролем работодателя;
• нет конкретного объема работ, и работа носит постоянный характер;
• Человек придерживается правил внутреннего трудового распорядка
  работник обеспечен средствами производства (оборудованием, инструментами и т.д.);
• систематическая выплата заработной платы;
• установленный график работы;
• возмещение расходов, связанных с выполнением работ.

Читайте также: 

Контрабандные креветки: иностранная компания пыталась обмануть закарпатских пограничников (ФОТО)

Читайте также:

• Важная информация для жителей Виноградова: городской совет обращается к водителям
• «Закарпатьеоблэнерго» опубликовало график, который понравится всем без исключения
• «Золотой ресурс» не для бедных: во сколько обойдется закарпатцам согреться дровами в это время?
• Причин много: на Закарпатье картофель продается по рекордным ценам