Új munka törvénykönyve készül az ukránok számára, amely legitimálni fogja a törvénytelenséget.
Könnyebb lesz kirúgni az ukránokat az állásukból. Ugyanakkor nem valószínű, hogy még a bíróságon keresztül is visszaállítható, mivel az Ukrajnában mérlegelt új Munka Törvénykönyve több jogot biztosít a munkáltatóknak és kevesebb munkavállalónak.
Milyen egyéb változásokat terveznek a munkaügyi jogszabályokban, mondta az OBOZ. UA.
Most, hogy elbocsásson egy alkalmazottat, a munkáltatónak elég jó okokra van szüksége ehhez. Természetesen a tulajdonos elbocsáthatja azt a munkavállalót, aki nem felel meg neki, de követnie kell az elbocsátási folyamatot, rögzítenie kell annak okát, és előzetesen figyelmeztetnie kell a munkavállalót. Az elbocsátás oka lehet a távollét, a munkahelyi megjelenés mérgezési állapotban, a munkavállaló képesítésének be nem tartása a munkájára vonatkozó követelményeknek, mobilizáció és néhány más. Így az elbocsátási folyamat nem lehet spontán.
Az új Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató "gazdasági, technológiai, strukturális vagy hasonló jellegű okokból" elbocsáthatja a munkavállalókat. A megfogalmazás homályossága lehetővé teszi, hogy az elbocsátás okát e pontok bármelyikébe bevezessék.
A munkáltató még értesítés nélkül is elválhat a munkavállalóval, de ez egy bizonyos összeget fog fizetni. Az új Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles két hónappal korábban értesíteni a munkavállalót az elbocsátásról. De ha korábban el akarja bocsátani, akkor köteles lesz a munkavállalónak kétszeres díjat fizetni minden olyan napra, amellyel ez a két hónapos időszak lerövidül. Így, ha azonnal el akarja bocsátani a munkavállalót, egyszerűen azonnal fizethet neki 4 hónapos fizetést, és elbocsátási végzést adhat ki.
Ha az elbocsátás oka ellenségeskedés volt (például egy rakéta elpusztította a gyártóberendezéseket), akkor az értesítéstől az elbocsátásig tartó időszak felére csökken, azaz egy hónap.
Milyen egyéb változtatásokat javasol az új Munka Törvénykönyve?
Az új Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalók növelik a szabadság időtartamát: 24 helyett 28 nap lesz.
Ez a kód bevezeti a házi feladat fogalmát is. Az a munkavállaló, aki ezt végzi, ugyanazokat a jogokat és szociális garanciákat élvezi, mint bármely más alkalmazott.
A papíralapú munkafüzet opcionálissá válik. A munkáltató nem köteles kitölteni és megőrizni. A munkavállaló kérésére azonban bejegyzést kell tennie. De a munkavállaló megtartja ezt a könyvet.
Ezenkívül a törvény akkor tekinti a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony fennállását, ha az alábbi jelek közül legalább három fennáll:
- a személy személyesen végzi a munkát;
- a munkát a munkáltató felügyelete alatt végzik;
- nincs konkrét munkaterület, és a munka állandó;
- A személy betartja a belső munkarend szabályait
a munkavállaló rendelkezik a termelési eszközökkel (berendezések, szerszámok stb.); - a bérek szisztematikus kifizetése;
- megállapított munkaterv;
- a munka elvégzésével kapcsolatos költségek megtérítése.
Olvassa el még:
Csempészett garnélarák: egy külföldi cég megpróbálta megtéveszteni a kárpátaljai határőröket (FOTÓK)
Читайте також:
- Демобілізація в Україні: коли військові зможуть повернутися додому — у Раді дали відповідь
- Генераторний шок й погодинний блекаут: чи вистачить світла на Закарпатті на найближчий період?
- Відключення світла на Закарпатті 5 грудня: обленерго показало новий графік
- На Закарпатті вріже "собачий холод": в якому з районів буде "морозний Армагедон" й коли саме?
- Поділитись:
- Twitter(X)
- Telegram
- Viber
В ОДА підтвердили приїзд на Закарпаття Джефрі Паєт...
Інформацію про приїзд Надзвичайного і По...
20.07.2015 11:29 1908 2 Közösség
Приїзд посла Паєта до Закарпаття не є випадковим –...
Відомий Ужгородський політолог та прорек...
20.07.2015 18:03 1837 1 Analytics
У Закарпатській ОДА розпочалась зустріч із послом ...
У ці хвилини у залі нарад Закарпатської ...
21.07.2015 11:31 1817 0 Hatalom