14.08.2021 14:07
Таковы данные сайта опроса работодателей Jooble. Ранее эксперименты по сокращению рабочего времени уже проводились рядом иностранных и некоторыми украинскими компаниями. Многие из них отметили положительный эффект от инноваций.
Подходит ли 4-дневный график для всех сотрудников и когда такая инициатива может быть реализована на государственном уровне в Украине– узнал обозреватель.
В чем преимущества идеи?
Смысл 4-дневной рабочей недели заключается в том, чтобы позволить сотрудникам больше времени тратить на личные дела и перевыпуски. Согласно плану, это должно помочь им более эффективно работать в другие дни и тратить меньше времени на задачи. При этом заработная плата не должна падать от уменьшения количества рабочего времени.
«Этот эксперимент очень хорош для людей умственной работы: для программистов, дизайнеров, журналистов, – говорит эксперт рынка труда Сергей Марченко. – Действительно, разгрузка головы на один дополнительный день может резко повысить производительность труда. В некоторых случаях – даже порой».
Это подтверждает эксперимент, проведенный Microsoft Japan в августе 2019 года. В течение месяца их сотрудники работали всего 4 дня в неделю. Как отметили в компании, их производительность выросла почти на 40%, по сравнению с августом 2018 года.
Украинский рынок также не остается в стороне от тренда. В сентябре 2019 года для ее сотрудников в IT-компании Brighta был введен дополнительный выходной в пятницу и в целом отметили успешность такой идеи.
Такие инновации практикуются не только отдельными компаниями. В Исландии эксперимент с сокращением рабочей недели проводился даже на государственном уровне. Исследование длилось с 2014 по 2019 год и охватило около 1% сотрудников в своей стране. Согласно результатам экспериментов, сокращение рабочей недели не привело к падению производительности или переработки. Наоборот, сотрудники более эффективно планировали свое время. Благодаря этому эксперименту рабочее время было навсегда сокращено для 86% сотрудников в стране.
Аналогичный проект планируется запустить в Испании этой осенью, и продлится он три года.
Каковы недостатки 4-дневного?
Следует понимать, что не во всех сферах можно выполнить такой же объем работы за 4 дня, как за 5. Если речь идет о таких видах деятельности, как ИТ, то за счет повышения эффективности работы действительно можно сократить время, затрачиваемое на задачи.
Но если это работа с людьми, например, медициной, то эта схема провалится. Врач может сократить время работы с пациентом и принять больше людей за меньшее количество часов. Но от этого качество обследования не повысится, а наоборот пострадает.
Есть и другие сферы, где важно время, проведенное на работе. Например, кассир в супермаркете не сможет выполнить такой же объем работы за 4 дня, как за 5 дней. Если сократить рабочую неделю, работодателю понадобится больше сотрудников.
«Здесь нужно делить. Если вы работаете на заводе, резко острите детали и при этом будете работать меньше времени – физически вы их больше не будете делать. Даже если больше отдыхать», — говорит Марченко.
Во многом введение 4-дневной рабочей недели может зависеть от того, как строятся процессы в той или иной компании, и от мотивации самих сотрудников, говорит Марианна Гринишин, основатель и руководитель рекрутингового агентства AboutHR:
«Если человек не хочет работать, он может хотя бы 7 дней прийти – он все равно найдет, как не работать. И если человек хочет выполнить задание, он сможет сделать это за 4 дня. Даже с длительными перерывами на кофе и обед в 1,5 часа».
Будет ли в Украине 4-дневный?
С развитием автоматизации человечеству не понадобится столько сотрудников, сколько сейчас. Например, чем больше касс самообслуживания появится в супермаркетах или беспилотных автомобилей войдет в нашу жизнь, тем меньше сотрудников в этих сферах потребуется. Марченко говорит, что во избежание социальной напряженности в некоторых случаях страны введут безусловный доход, в некоторых увеличат количество рабочих мест, в том числе за счет сокращения рабочей недели.
В общем, за 4-дневной рабочей неделей будущее, и рано или поздно к этому все придут. При этом эксперт не очень верит в возможность внедрения такой идеи в Украине.
«Я не верю в статистику готовности работодателей», — говорит Марченко. — Когда 71% работодателей говорят, что они не против, это не значит, что когда им предложат такую идею на практике, они согласятся на нее. Конечно, сокращение рабочей недели – это тренд будущего, но Украина здесь не будет в числе лидеров. И в течение ближайших 5 лет эта тенденция не станет мейнстримом ни в Украине, ни в мире».
По словам Гринишина, продолжительность рабочей недели в Украине будет зависеть от условий мирового рынка. Если такая идея будет развиваться в других странах мира, рано или поздно она придет к нам. Компания Гринишин занимается поиском сотрудников для IT-сферы, и это направление в Украине быстрее всего сортирует мировые тренды.
«В Англии работают уже не 8 часов, а 7,5. Английские клиенты, которые ищут у нас программистов, предлагают им такое же расписание. Если у них 4-дневная неделя, им и нашим сотрудникам будет предложено то же самое. Это уже затронет другие компании на украинском рынке», — говорит она.
Рынок труда развивается очень динамично. Говоря о рабочей неделе, стоит помнить, что 5-дневной недели у нас не так давно не было. Он был утвержден в СССР только в 1967 году. Кроме того, люди работали по 6 дней. Уже во многих европейских странах сотрудники работают менее 40 часов в неделю, и постепенно эта тенденция приходит в Украину.
Но все же изменения на рынке не происходят молниеносными. Как сотрудникам, так и работодателям требуется время, чтобы привыкнуть к ним. Поэтому можно с уверенностью сказать, что украинские рабочие в будущем точно будут работать меньше прежней зарплаты, но в ближайшие несколько лет эта тенденция не станет массовой.
Читайте на ГК:Электронные новеллы с апреля: правительство ответило на популярный вопрос