A Z generáció a kritika tüzében: ők a “legkevésbé megbízhatóak” az összes többi munkavállaló között?.

Z generáció (vagy Z generáció): Ez az 1997 és 2012 között született emberek demográfiai csoportja. Ők az ezredfordulós generáció utódai, és gyakran ismertek digitális elfogadásukról, mivel az internet és az okostelefonok korában nőttek fel.

Az Egyesült Államokban a kisvállalkozások tulajdonosainak 68% -a szerint a Z generáció a "legkevésbé megbízható" az összes alkalmazottjuk közül.

71%-uk szerint ezeknek a fiatal munkavállalóknak nagyobb valószínűséggel vannak mentális egészségügyi problémáik a munkahelyükön.

Ez a legfrissebb adat a Public Square és a RedBalloon által ebben a hónapban végzett Freedom Economy Index új jelentéséből , írja a Hugs.fund.

Összességében a felmérésben szereplő vélemények azt sugallják, hogy amikor a Z generáció belép a munkaerőpiacra, a vállalatok számára nehézzé válik az ilyen körülmények között való működés. Egyre több munkáltató mondja, hogy a fiatalabb generáció mérgező a vállalkozásukra.

De ez mindig is így volt a "generációváltással"

Dan Space HR tanácsadó azt mondja, hogy mivel a tanulmány a kisvállalkozások tulajdonosainak véleményét tükrözi, torz lehet. Elmondása szerint az ilyen típusú vállalkozások gyakran nem fizetnek eleget, vagy nem kínálnak magas színvonalú vállalati kultúrát. Ugyanakkor a Z generáció általában bizonyos szerepekben vagy karrierekben keresi magát.

"A Z generáció az egyik legtájékozottabb, legmagabiztosabb és leggondoskodóbb, mert látták, mi történt előttük az ezredfordulósokkal" - mondta Space a Newsweek magazinnak adott interjúban.

A Z generáció "mérgező" generációként való felfogásának joga van az élethez. Ennek oka azonban annak az időszaknak a félreértése lehet, amikor beléptek a munkaerőpiacra, és mit kellett átélniük előtte.

Ez a gyors technológiai fejlődés, a közösségi média fellendülése és a társadalmi értékek ebből következő változásának időszaka volt. Ez volt a helyzet a Covid19-világjárvány idején is, amikor a vállalatok távmunkára váltottak, és megváltoztatták képzési megközelítésüket az új alkalmazottak képzése érdekében.

"Az átláthatósággal, inkluzivitással és összpontosítással kapcsolatos elvárásaikat gyakran félreértelmezik. Úgy tekintenek rájuk, mint az előnyökhöz vagy a megbízhatatlansághoz való jogra" – kommentálják a HR szakemberek.

A Z generáció mérgező és "legkevésbé megbízható" ábrázolása nemcsak igazságtalan, hanem nem veszi figyelembe a munkahelyek és a munkaerőpiac fejlődésének tágabb kontextusát sem. Fontos, hogy azt is tükrözi, hogy a munkáltatók potenciálisan képtelenek kielégíteni Z-alkalmazottaik igényeit. Ennek a ténynek az elfogadása felszabadíthatja ezeknek a munkavállalóknak a hatalmas potenciálját.

Ahelyett, hogy panaszkodnának a fiatalabb generációra, a munkáltatóknak el kell gondolkodniuk azon a tényen, hogy a Z generáció új esélyt jelenthet számukra. Vannak jobb/eltérő nézetek a munka hatékonyságáról, és talán ezek az emberek meghozzák a szükséges változásokat a munkáltatók számára.

Az ukrán valóságban a munkaerőhiány összefüggésében a munkáltatók nem szembesülhetnek a választás kérdésével. Ha azonban megértjük, hogy a GEN Z-nek nemcsak alkalmazkodnia kell a vállalati kultúrához, hanem olyan környezetet is kell teremtenie, amelyben ezek a fiatal munkavállalók a legjobban megmutathatják potenciáljukat, az előnyökkel jár a jövőben.