Згідно з чинним законодавством, для того, щоб офіційно працевлаштуватись, навчатися, чоловіки призовного віку повинні стати на військовий облік.
Для працевлаштування військовозобов'язаний повинен надати відповідні документи, а саме, призовники -- приписне, військовозобов'язані — військовий квиток чи тимчасове посвідчення, резервісти — військовий квиток. За відсутності цих документів, роботодавець має право відмовити військовозобов'язаному у працевлаштуванні.
Але чи може роботодавець звільнити людину через відсутність документів про військовий облік
За словами адвоката Ростислава Кравця, ще до війни чоловіки повинні були надавати військово-облікові документи для працевлаштування, в умовах війни цьому почали приділяти більше уваги. Роботодавці можуть відмовити у працевлаштуванні на роботу особі без військово-облікових документів.
Теоретично працівника можуть звільнити через те що під час працевлаштування особа не надала відповідних документів. Або, якщо людина працювала у компанії деякий час та досі не має облікового документа. Але на думку адвоката "таке звільнення буде не зовсім законним". Таке звільнення працівник може оскаржити через суд.
Адвокат підкреслює, що оскаржити наказ роботодавця потрібно протягом місяця з моменту звільнення.
Нагадаємо, Росію знову атакували безпілотники: горить ще одна нафтобаза (ФОТО, ВІДЕО)
Читайте Голос Карпат також у Телеграм
Читайте також:
- Час готуватися: експрезидент Латвії попередив Захід про можливу війну
- Стане першим на Закарпатті: розпочато будівництво заводу лікарських препаратів (ВІДЕО)
- "Другий хліб" - золото в Україні: як рятували врожай закарпатці від рекордної засухи?
- Метушня на одному із блокпостів Закарпаття: люди застрягли у транспортних засобах
- Поділитись:
- Twitter(X)
- Telegram
- Viber