Законопроект про скасування трудових книжок винесено на громадське обговорення. Пропонується внести зміни до 19 законів і кодексів.
Мінекономрозвитку оприлюднило для громадського обговорення проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо спрощення ведення кадрової роботи платниками податків)», що передбачає скасування трудових книжок.
Законопроектом пропонується виключити з Кодексу законів про працю норму про надання працівником трудової книжки при укладенні трудового договору. Встановлюється, що облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.
У Законі «Про пенсійне забезпечення» встановлюється, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є інформація з персоніфікованих даних працівника, яка підтверджує сплату внесків на соціальне страхування. За період до 2004 року наявність трудового стажу може бути підтверджене трудовою книжкою. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів.
У пояснювальній записці зазначається, що загальний економічний ефект для бізнесу внаслідок скасування трудових книжок складе близько 500 мільйонів гривень. Така цифра називається з припущення, що на адміністрування кожної трудової книжки підприємством в середньому витрачається 1:00 праці відповідного фахівця (бухгалтера, спеціаліста відділу кадрів, HR-фахівця) на рік.
Тому скасування трудових книжок дозволить заощадити трудові витрати на їх адміністрування в розмірі майже 290 мільйонів гривень. Зокрема, 83.4 мільйони для великих підприємств, 106.8 мільйонів для середніх та 99.5 мільйонів для малих.
Також відміна трудових книжок усуне необхідність їх зберігання на підприємствах, що дозволить заощадити витрати бізнесу на архіваріусів. Залежно від кількості найманих працівників середні та великі підприємства зможуть зекономити щороку близько 220 мільйонів гривень на зберіганні трудових книжок.
"По-перше, розмір пенсії і страховий стаж встановлюється аж ніяк не по трудовій книжці, а згідно з даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, куди подаються дані про платежі до Пенсійного фонду по кожному працівнику. А по-друге, трудові насправді ніхто не знищує - їх просто віддадуть працівникам. Тобто, зберігатися книжки тепер будуть не в сейфах на підприємствах, а вдома в стопочку з паспортом та іншими важливими документами. І при виникненні питань щодо страхового стажу книжку можна буде так само, як і зараз, використовувати як докази. Тільки от озвучена авторами ідеї перспектива економії в розмірі 500 млн. Грн на адмініструванні трудових книжок викликає посмішку, бо як скорочувати кадровиків (як і зменшувати їм зарплату) у зв'язку з такими новаціями навряд чи хтось буде. Але вже питання обґрунтованості ініціативи", - роз’яснив юрист Ігор Чернишенко.
За матеріалами "ЮРЛІГА. Ліга Закон"
Більше за темою
Супермаркет і щури: В ужгородському "Вельмарті" закрили два відділи через гризунів
День Незалежності в Мукачеві святкуватимуть чотири дні / ПРОГРАМА
Камінь хороброго Пинті піднімуть велетні на Закарпатті / ВІДЕО