Про це повідомляє журналіст The Independent Ієн Джонтсон.
Подаємо текст у перекладі сайту "Іnopressa.ru".
Работа четверо суток подряд без перерывов на сон, постоянный надзор, поощрение взаимного доносительства среди сослуживцев - так излагает The Independent детали разоблачительного материала о гиганте интернет-торговли Amazon, который опубликован на страницах The New York Times.
Журналист Independent Иэн Джонстон замечает: ранее компанию Amazon обвиняли в том, что с работниками ее британских складов обходятся "как со скотом", однако, если верить статье в The New York Times, ее сотрудникам в США живется еще хуже.
"Как утверждается, на складе в Пенсильвании люди работали при температуре, которая значительно превышала 30 градусов (а у здания ожидали "скорые", чтобы увозить упавших в обморок). Кондиционеры установили только после публикаций в газетах", - пересказывает статью автор.
Бывшая сотрудница Amazon вспоминает: сразу после того, как ее ребенок родился мертвым, начальство известило ее о включении в "план повышения производительности". The New York Times пояснила: этот план - фактически предостережение об опасности увольнения. И это далеко не единичный случай: женщину, страдавшую раком груди, тоже включили в этот план, причем заявили ей, что "сложности в ее личной жизни" мешают ей работать". Молли Джей поведала, что ее работа много лет оценивалась высоко, пока она не начала ухаживать за отцом, умиравшим от рака.
"По словам Джей, начальник сказал, что она "создает проблемы", - пишет газета.
Другие экс-сотрудники компании говорят, что регулярно видели, как их сослуживцы рыдали на рабочем месте.
"Выходишь из конференц-зала и видишь, как взрослый мужчина закрывает лицо руками", - говорит Бо Ольсон.
Но некоторые, похоже, обожают работать на Amazon, даже в ущерб своей частной жизни, замечает корреспондент. Так, Дина Ваккари поведала:
"Однажды я не спала четыре дня подряд. Этот бизнес был для меня как ребенок, и я делала все, чтобы обеспечить ему успех".
В самой Amazon говорят, что к сотрудникам предъявляются "неразумно высокие" требования. Впрочем, в компании утверждают, что вышеописанная манера обращаться с сотрудниками, которые, например, больны раком, не соответствует "нашей политике и практике".