Европейские зарплаты уже не миф, но молодежь отправлят на заводы: на Закарпатье возрождают рабочие профессии и мощную стратегию (ФОТО).

В регионе придумали, как вернуть престиж рабочих профессий и, в то же время, украинцев домой.

Рабочая профессия – это не приговор, а выбор с перспективой. В этом убеждены на Закарпатье, где взялись не только улучшить имидж технического образования, но и выстроить целую систему: от подписания меморандумов с профессиональными учреждениями и бизнесом до конкретного трудоустройства молодых специалистов на возрожденных предприятиях. Как это работает и почему в регионе верят, что могут вернуть молодых людей и их родителей домой — корреспондент «ВЗ» поговорил с главой Закарпатской областной военной администрации Мирославом Билецким.

«Молодежь идет в ПТУ, специалисты – на предприятия, а семьи – домой...»

— Владимир Владимирович, почему вы решили сделать ставку на возрождение рабочих профессий именно сейчас?

- Потому что время предъявляет свои требования. После начала полномасштабной войны на Закарпатье появились новые возможности: в регион переехало более 400 предприятий, а это тысячи рабочих мест. Возник закономерный вопрос – кто будет работать на этих предприятиях?

— А что именно вы делаете, чтобы найти этих сотрудников?

- На протяжении десятилетий молодые люди выбирали высшее образование, потому что не видели перспектив в рабочих профессиях. Мы приняли решение изменить эту парадигму. Мы подписали меморандумы о сотрудничестве между органами власти, бизнесом и профессиональным образованием региона. Далее мы провели аудит релоцированных предприятий, поняли, какие специальности действительно востребованы. Мы добавили и продолжаем добавлять эти профессии к специальностям наших профессиональных учебных заведений по линии Министерства образования. В это же время мы стали посещать наши крупные предприятия вместе с их будущими сотрудниками из вузов или тех же учреждений профессионального образования. В итоге, сегодня можно с уверенностью сказать: закарпатский специалист по профессиональному образованию может зарабатывать как в Европе.

— То есть европейская зарплата для закарпатца — это уже не миф?

- Абсолютно нет. Я был на Мукачевском машиностроительном заводе — это предприятие с 300-летней историей. В настоящее время там работают 250 человек, а зарплата составляет от 35 до 50 тысяч гривен. То есть около 800 евро – это среднеевропейская зарплата.

Конечно, в Германии или Италии можно заработать больше. Но придется посчитать расходы: аренда, страховка, медицина, проезд, питание. Здесь дома , есть бытовое хозяйство, есть поддержка. И самое главное, есть смысл остаться.

Мне бы очень хотелось, чтобы молодые мальчишки и девчонки передали это своим родителям, которые уехали за границу : «Папа, мама, здесь есть работа. Возвращайся!»

– В чем особенность Мукачевского машиностроительного завода? Почему именно он был выбран в пример?

- Это не просто фабрика, которая более 100 лет принадлежала знаменитым графам Шернборнам в Австро-Венгрии, это один из символов экономики региона. После войны Советы его национализировали, а новые украинские власти разрешили его приватизировать. В свое время здесь работало более 2,5 тысяч человек. Потом были взлеты и падения, сегодня компания возрождается. И у него огромный потенциал. На более чем 8 гектарах расположены десятки тысяч квадратных метров производственных площадей, на которых работают сотни людей. Завод производит сложные комплектующие для машиностроения, спецтехнику для железнодорожного транспорта и экспортирует продукцию в 40 стран мира.

А главное, они открыты к сотрудничеству, уже создавая обучающие платформы для студентов и реконструируя общежитие для сотрудников. Это живой пример того, как прошлое можно превратить в будущее.

— Как вы привлекаете молодежь на такие предприятия?

- Мы работаем на опережение. Например, вместе с учениками Колчынского училища они побывали на машиностроительном заводе. Для детей это был не просто урок — это была возможность увидеть, что крупносерийное производство не обязательно должно быть где-то «там», в Польше или Чехии.

У школьников горели глаза. Они впервые увидели масштабы, поняли, что труд рабочих – это не грязный цех и тяжелая рутина, а сложная инженерия, современное оборудование, зарплата и уважение.

На следующий год эти ребята могут поступить в местные профессионально-технические училища, а после первого года – пройти практику на том же заводе . Это не просто образование — это дорога домой. Это стратегия.

- Таких колледжей у нас десятки. Например, Свалявское профессиональное училище, в котором я побывал на днях. Вместе со студентами там был открыт центр современных сварочных технологий, оборудованный по немецким стандартам. Обучение проводят сами мастера, которые вместе с учениками выполнили ремонтные работы своими руками.

С 1 сентября мы запускаем здесь еще одну популярную специальность — мастеров по монтажу и обслуживанию систем возобновляемой энергетики. Это отвечает вызовам времени и требованиям бизнеса. Молодежь получает настоящую, современную профессию, а государство – подготовленного специалиста.

« Но возвращение людей – это не только заработная плата. Как еще вы поддерживаете этот процесс?

- Мы строим общую экосистему. Общежития, учебные центры, питание, диалог с бизнесом, ориентация образования на реальные потребности рынка. То есть мы не просто тушим пожар — мы прокладываем автомобильную дорогу, по которой в итоге пойдут потоки: молодежь — в ПТУ, специалисты — на предприятия, а семьи — домой.

Это не фиксация результатов, это старт длинного марафона. Но мы уже пробежали первые километры. И они дают надежду...

— Итак, учитывая озвученные перспективы, в чем ваш главный месседж к закарпатцам, которые сейчас находятся за границей ?

— Посмотрите на карту мира, на строительство городов и государств. Она говорит: все большое начинается с малого . Из моего дома, из учебного центра, с того же завода. Мы ждем вас. Не просто с надеждой, а с подготовленными рабочими местами. Вы нужны дома. А дома , уже есть все, чтобы начать сначала. И начать что-то лучше, чем было...

Высокий замок