"Мы больше не рабы Европы!": 4 истории о том, как Закарпатье возвращает рабочих домой и строит новую экономику (ФОТО).

За время полномасштабной войны на Закарпатье было передислоцировано 282 предприятия, область активно развивает свой экономический потенциал.

Брызги и глина летят из-под колес нашего автомобиля. Через окна можно увидеть, как работает гигантский кран – словно железная фантастическая цапля на одной ноге. Проходим мимо круглых высоких железных зданий, вокруг - современный промышленный пейзаж, совершенно нетипичный для аграрного Закарпатья. Вот так меняется регион после начала вторжения.

Мы находимся на территории индустриального парка в селе Батово Береговского района. Это один из 10 индустриальных парков, созданных в Закарпатской области во время полномасштабной войны.

В настоящее время ведется обустройство инфраструктуры для размещения группы промышленных предприятий по переработке древесины и изготовлению мебельного щита.

На стройке мы знакомимся с Робертом Гайдошем. Несколько лет он работал в Венгрии и фактически жил в 2 странах. А 4 месяца назад он вернулся в родные края, чтобы быть рядом с семьей и заниматься тем, что умеет лучше всего.

Журналисты «Украинской правды » рассказывают 4 неординарные истории о Закарпатье и невероятных закарпатцах.

Способ возвращения этнического венгра из Закарпатья

Закарпатец Роберт Гайдош - этнический венгр. Он понимает украинский язык, но для точности изложения фактов его рассказ для нас переводит представитель территориальной общины господин Дмитрий.

– По профессии я строитель-реставратор. Образование получил в Венгрии. Там же он несколько лет работал и после окончания учебы на стройках. Когда появилась возможность, он вернулся домой к своей семье. Когда началось полномасштабное вторжение, я как раз был в Венгрии. И сейчас я работаю здесь сварщиком.

Фото: Михаил Мельниченко

Роберт вернулся домой в августе 2024 года. Решение было принято после беседы с представителями подрядчика, строящего индустриальный парк. В компании до сих пор не хватает высококвалифицированных специалистов. Поэтому местные менеджеры, задействованные в строительстве, ищут рабочих, в том числе из уст в уста и через мессенджеры, а также в группах украинцев за рубежом. Так был найден Роберт.

– В телефонном разговоре говорили об условиях трудоустройства, семья поддержала. Приехал, прошел собеседование и приступил к работе. Я работаю 6 дней в неделю, получаю около 1500 гривен в день, в месяц накручивается 40 тысяч гривен.

Роберт говорит, что за границей у него был заработок выше, но и расходы соответственно выше. Помимо питания и проживания, он регулярно проводил в поездках домой к семье.

– Если взять тот доход, который у меня есть сейчас, и то, что я нахожусь рядом с семьей, то эта незначительная разница между заработком за границей и на родине просто нивелируется. Я делаю все так же, как и в Венгрии, у меня за это достойное вознаграждение, и я могу быть с женой и детьми.

Пока мы разговариваем с Робертом, мимо нас постоянно ездят крупногабаритные строительные машины. Отовсюду слышны характерные для строительства звуки: скрежет, стук, жужжание, предупредительные сигналы спецтехники.

Строительство индустриального парка началось в 2023 году, и до конца текущего года он должен быть введен в эксплуатацию. В перспективе здесь планируется создать до 2 тыс. рабочих мест . К производству будут привлечены как местные жители, так и украинцы из других регионов.

***

За время полномасштабной войны на Закарпатье было передислоцировано 282 предприятия. По состоянию на ноябрь 2024 года украинский бизнес инвестировал в экономику региона около $500 млн. В первую очередь крупный бизнес выбирает Закарпатье для переноса мощностей из-за безопасности, сообщил на форуме Re:Open Закарпатье-2024 специализированный заместитель главы областной военной администрации Василий Иванчо.

Среди прочих факторов чиновник назвал близость к границам и странам ЕС, развитые логистические возможности и помощь со стороны региональных властей. Плюс Закарпатье сейчас единственный регион в Украине, где нет комендантского часа. Это позволяет заводам, которые переезжают в регион, поддерживать график работы сотрудников в дневные и ночные смены.

Один из таких заводов со статусом критически важного предприятия был перебазирован в другой населенный пункт Береговской области. И вот куда лежит наш путь.

«С нами обращались как со скотом»

«Я два года проработала в Чехии на кондитерской фабрике, — начинает свой рассказ Александра, с которой мы знакомимся на фабрике.

Она закарпатка, в настоящее время учится в Мукачевском государственном университете и совмещает работу с семейными парами в университете.

«Первые 3 месяца все было отлично: нам давали жилье, еду, все необходимое. А потом к нам стали относиться как к скоту: мы жили в комнате по 8 человек, сами добирайтесь на работу, ездите, оплачивайте страховку сами, если виза закончилась, это тоже ваша забота.

Со временем это начало надоедать. Я потерпел какое-то время, а потом собрал вещи и захотел домой. Но когда я устроился на работу, у меня забрали паспорт и сказали: мы его не вернем, пока ты не отработаешь 3 месяца. Это время затянулось невыносимо долго, потому что очень хотелось домой. Через три месяца мне вернули паспорт, но зарплату не выплатили. Они говорили, что для того, чтобы я его получил, меня должна уволить администрация, и я ушел в отставку по собственному желанию. Я вернулся домой в марте 2024 года и через некоторое время, по рекомендации друга, устроился на работу на завод.

История Александры – одна из многих, кто уехал работать за границу при посредничестве так называемых «клиентов». «Клиенты» – это посредники, которые по договору с европейскими предприятиями набирают работников в Украине.

Они помогают оформить документы для трудоустройства и сопровождают вас к месту работы. Часть зарплаты сотрудников отнимается в оплату их услуг. А часто еще и паспорт и документы сотрудников хранят: чтобы они не могли уйти с рабочего места, если их не устраивают условия.

– Вы никогда не можете посчитать, сколько «клиенты» возьмут из вашей зарплаты. Они говорят об одной акции, а на деле оказывается больше. ) для того, чтобы отдать из этих денег за оформленные документы и получить заработок, который был обещан изначально. Но даже в этом случае у меня получилось меньше, чем я ожидала», — добавляет коллега Александры Виктория.

До полномасштабной войны она работала на заводе в Мукачево. После увольнения она решила пойти работать, устроилась через «клиентов» на фабрику по производству жгутов под Прагой. Сначала женщине пообещали стандартный график работы: 8-часовой рабочий день с понедельника по пятницу. И уже на месте выяснилось, что нужно работать по 12 часов в сутки.

ВикторияФото: Михаил Мельниченко

«Я ходил на работу по выходным, чтобы заработать на услугах «клиента». В субботу и воскресенье нас не кормили, поэтому приходилось покупать продукты самостоятельно, это дополнительные расходы. Мы жили в комнате по 6 человек, мужчины и женщины вместе. Хозяева плохо к нам относились, мы для них просто дешевая рабочая сила. После трех месяцев такой работы и отчислений денег «клиенту», оказалось, что я получил зарплату в размере 1 месяца.

После этого Виктория решила вернуться домой, тем более что здесь ее ждали муж и ребенок. Позже мужа Виктории мобилизовали в армию, сейчас он воюет уже 2 года. И женщина, после 8-месячного перерыва от горьких заработков, устроилась на завод у себя дома, в Закарпатье.

Безопасность и забота как мотивация

«Ты там никому не делаешь дела, ты обычный наемник в другой стране, ты никто, не свой. Ты платишь налоги в чужую страну, ты платишь какую-то страховку. Чужая страна, почему-то не своя. Хотя ты украинец по паспорту и крови», — продолжает коллега девушек Максим.

Он называет себя харьковчанином Закарпатья, или закарпатским харьковчанином. В свое время мужчина уехал на заработки в Чехию, чтобы расплатиться по кредитам на покупку дома для семьи. Также он устроился на работу за границу через «клиентов». Он успел сменить несколько мест работы. Когда его контракт на заводе автозапчастей в Брно, Чехия, закончился, он решил вернуться домой.

«Они мне сказали: до свидания, ты нам больше не нужен. Агентство, через которое я устроился на работу, предложило найти альтернативу. Но я нахожусь в чужой стране, никого не знаю, нет ни гарантий, ни безопасности.

Я вернулся в Украину в прошлом году. Семья оставалась здесь все это время. Уже дома я пошел работать на этот завод. Здесь я официально трудоустроен, у меня есть медицинская страховка, отпуск, и у меня есть трудовой стаж. Я плачу налоги в бюджет своей страны, помогаю ей «выносить» как могу. Ну а здесь, на Закарпатье, безопасно: ракеты не падают на голову.

Завод, на котором сейчас работают наши собеседники, признан критически важным предприятием. А значит, в нем есть возможность бронирования. Это важно не только для сотрудников, но и для самих предприятий.

Кадровый кризис, вызванный войной, ощущается все сильнее и сильнее. Поэтому ответственный бизнес разрабатывает кадровую политику, при которой их сотрудники чувствовали бы себя здесь нужными – то есть компании действительно борются за квалифицированного сотрудника и предлагают такие социальные пакеты, которые украинцы не видят за границей.

И речь идет не только о возможности бронирования, но и об общем настрое и атмосфере. Завод, куда мы сейчас приехали, обеспечивает приезд своих работников сразу из нескольких других населенных пунктов области. Здесь организуется горячее питание. График работы составлен таким образом, что после трех рабочих смен у сотрудников есть три выходных.

« Мы просто дешевая рабочая сила за границей. Тебя могут заставить делать столько, сколько нужно, даже если ты этого не хочешь. А здесь я могу пойти к своему старшему хозяину, высказать свое мнение. И он меня услышит и постарается найти нормальное решение ситуации для всех», — говорит Александра.

Она добавляет, что в Украине у нее также есть возможность карьерного роста. При заработке за границей этот вариант часто недоступен иностранцам. Дома, на заводе, девушка, проработав несколько месяцев, прошла стажировку и получила повышение.

АлександраФото: Михаил Мельниченко

Дом всегда лучше

На вопрос, что нужно украинцам, чтобы вернуться домой из-за границы по их примеру, наши собеседники в один голос отвечают: безопасность и рабочие места с нормальными условиями труда.

«Наша самая глобальная проблема — это ненормальный сосед и война, которую развязали русские», — говорит Максим. – Я думаю, что если будет охрана и нормальная работа, то люди вернутся. Потому что за границей ты получаешь еще три, но когда ты вычитаешь аренду, еду, транспорт, документы, то итог такой же, как сейчас в Украине. То есть зарплата где-то такая же, но вот ты дома. В Украине ты человек с правами, и никого нет.

МаксимФото: Михаил Мельниченко

Виктория верит, что как только война закончится, люди будут активнее возвращаться домой. Если не сразу, то чуть позже. Он говорит: можно найти работу, зарабатывать деньги, устроить детей в детские сады и школы – при желании. А главное – иметь место, куда можно вернуться.

– Все, кто вернулся, рассказывают своим бывшим коллегам за границей, что на родине есть работа, есть хорошие возможности и на эту зарплату можно жить и что-то покупать. Людей потянет домой. Потому что нет людей, которые не уехали, например, родственников, или своего дома, или чего-то еще. Человек всегда хочет вернуться домой, какой бы он ни был. Потому что, как говорится: Может быть, где-то в другом месте хорошо, но дома есть и дома. Дома всегда лучше», — уверена Виктория.

Материал подготовлен в рамках проекта Re:Open Ukraine, реализуемого Институтом центральноевропейской стратегии при поддержке Международного фонда «Возрождение». Материал отражает позицию авторов и не обязательно отражает позицию Международного фонда «Возрождение».