1. Новости Закарпатья
  2. >

В ведомстве пояснили, может ли работодатель чрезмерно вакцинировать сотрудников

28.08.2021 18:53 Общество Голос Карпат

Соответствующие разъяснения были даны в Управлении по развитию рынка труда и условиям оплаты труда Министерства экономики.

Соответствующие разъяснения были даны в Управлении по развитию рынка труда и условиям оплаты труда Министерства экономики.

Об этом говорится в соответствующем «ПОЯСНИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ О НЕЗАКОННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ К РАБОТНИКУ МЕР ПРИНУЖДЕНИЯ И/ИЛИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ ЗА ОТКАЗ ОТ ВАКЦИНАЦИИ ПРОТИВ КОРОНАВИРУСНОЙ БОЛЕЗНИ COVID-19».

Таким образом, как отмечается в упомянутом пояснительном письме, в соответствии со статьей 284 Гражданского кодекса Украины оказание медицинской помощи физическому лицу, достигшим четырнадцатилетнего возраста, осуществляется с его согласия. Совершеннолетнее дееспособное физическое лицо, осознающее важность своих действий и способное ими управлять, имеет право отказаться от лечения.

Согласно статье 43 Основ законодательства Украины о здравоохранении, определено, что применение методов диагностики, профилактики и лечения требует согласия пациента, информированного в соответствии со статьей 39 настоящих Основ пациента.

В то же время часть шестой статьи 12 Закона Украины «О защите населения от инфекционных заболеваний» также предусматривает, что взрослым дееспособным гражданам делаются профилактические прививки с их согласия после предоставления объективной информации о прививках, последствиях отказа и возможных поствакцинических осложнениях.

Кроме того, в пункте 3 своей резолюции 2361 (2021) Парламентская ассамблея Совета Европы призывает и рекомендует информировать граждан о том, что вакцинация не является обязательной и что никто не может подвергаться политическому, социальномуили иному давлению с целью вакцинации, а также обеспечить, чтобы никто не подвергался дискриминации за то, что не был вакцинирован.

В то же время в ведомстве напомнили, что в соответствии со статьей 2-1 Кодекса законов о труде Украины (далее – Трудовой кодекс) не допускается любая дискриминация в сфере труда, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости, в частности, от состояния здоровья.

«Следует отметить, что статья 43 Конституции Украины также гарантировала каждому право на труд, которое включает в себя возможность зарабатывать на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.

По инициативе собственника или уполномоченного органа трудовой договор может быть расторгнут, в частности, в случае несоответствия работника должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению этой работы (пункт 2 части первой статьи 40 Трудового кодекса). При этом такое увольнение может быть осуществлено только на основании фактических данных, подтверждающих, что в силу состояния здоровья (стойкого снижения работоспособности) работник не может надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения трудовых споров судами» от 6 ноября 1992 г. No 9).

Следует отметить, что увольнение работника на этом основании не является мерой дисциплинарного взыскания. Согласно статье 147 Трудового кодекса за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена одна из следующих штрафных мер: 1) выговор; 2) увольнение», — говорится в пояснительной грамоте.

Однако пунктом 24 Типовых правил внутреннего трудового распорядка работников и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных Постановлением Государственного комитета СССР по согласованию с ВТСРПС от 20 июля 1984 года No 213 (которые остались в силе в части, не противоречащей законодательству Украины), определено, что нарушение трудовой дисциплины является неисполнением или ненадлежащим исполнением работникомвины. Следовательно, отказ работника от вакцинации не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

Также важно, что в Дорожной карте по внедрению вакцины против COVID-19 острого респираторного заболевания, вызванного коронавирусом SARS-CoV-2 и массовой вакцинации в ответ на пандемию COVID-19 в Украине в 2021 - 2022 годах, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения от 24 декабря 2020 года No 3018 (в редакции Приказа Министерства здравоохранения Украины No 213 от 09.02.2021), установлено, что вакцинация против коронавирусной болезни COVID-19 в Украине будет добровольной для всех групп населения и профессиональных групп.

Поэтому, учитывая предусмотренное, у работодателя нет законных оснований принуждать работников к вакцинации против коронавирусной болезни COVID-19 и/или привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ от вакцинации против этого заболевания.

Напомним, как сообщал ХОЛОС КАРПАТ ранее, в Мукачево прошли общественные слушания по строительству нового аэропорта (ФОТО)

Читайте на ГК:Приказ Минфина обновил порядок использования ППО и ПРРО: известные детали нововведений
Читайте на ГК:В Закарпатье объявили штормовое предупреждение о втором уровне опасности
Читайте на ГК:Ляшко вывел Закарпатье в «зону риска» из-за коронавируса
Этот материал также доступен на следующих языках:Украинский
загрузка...