Государственная служба труда разъяснила, имеет ли женщина-предприниматель право на отпуск по уходу за ребенком

Можно ли организовать отпуск по уходу за ребенком, если вы предприниматель - читайте дальше.

Государственная служба труда представила соответствующие разъяснения в ответ на обращение женщины, которая является частным предпринимателем, с вопросом о возможности выдачи отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Как отметили в ведомстве, по ст. 74 Трудового кодекса Украины предусматривает, что гражданам Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями, независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающих по трудовому договору, предоставляется ежегодный (базовый и дополнительный отпуск).

Аналогичная норма содержится в Законе Украины "Об отпуске", а именно в статье 2 закона, а именно: "Право на отпуск предоставляется гражданам Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности, а также работы на физическое лицо". После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по просьбе матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (часть 1 статьи 18 Закона).
Этот отпуск может быть использован в целом или по частям также другими родственниками, которые фактически заботятся о ребенке, или лицом, которое усыновило или заботилось о ребенке, одним из приемных родителей или воспитателей (часть 3 статьи 18 Закона).

В то же время, поскольку в соответствии со статьей 42 Коммерческого кодекса предпринимательство являетсясамостоятельной инициативой, систематической, на свой счет, экономической деятельностью по реализации предпринимателем (предпринимателями) с целью достижения экономических и социальных результатов с целью получения прибыли, то она не подлежит вышеупомянутым положениям закона, то есть вы не имеете права на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Стоит также отметить, что недавно в Украине tatts было разрешено пойти в декретный отпуск. Введен новый вид отдыха. Это решение было поддержано депутатами Верховной Рады 15 апреля этого года. Речь идет о законе No 3695.

В частности, законодательный уровень в настоящее время определяет отпуск по уходу за ребенком до трех лет как равное право каждого родителя ребенка (матери и отца). В то же время был введен новый вид отпуска - разовой при рождении ребенка, на 14 дней. Она будет выплачиваться работодателем.

В соответствии с Законом такой отпуск предоставляется одному из лиц из приведенного ниже перечня:
- мужчина, жена которого родила ребенка;
- отец ребенка в случае, если он не заключает зарегистрированный брак с матерью ребенка, а живет вместе, связанный с общей жизнью, имеет взаимные права и обязанности;
- бабушка или дедушка, или другой взрослый родственник ребенка, который на самом деле заботится о ребенке, если мать (отец) ребенка является матерью-одиночкой (отцом).
Кроме того, родители также имеют право на сокращенное рабочее время, если у них есть дети в возрасте до 14 лет и дети-инвалиды.

Напомним, в Мукачево устроили масштабный праздник для детей (ФОТО, ВИДЕО)