До 180 тысяч: «черные» работодатели ожидают от Государственной службы труда обновленных штрафов

С 1 января 2021 года до 6 тысяч гривен увеличилась минимальная заработная плата, а значит, и сумма финансовых санкций за нарушения трудового законодательства также изменилась.

В Украине соблюдение трудового законодательства контролируется инспекторами Государственной службы труда и ее территориальных органов, а также исполнительными органами городских, сельских и поселковых советов.

К юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, которые используют наемный труд без регистрации трудовых отношений, могут применяться финансовые (ст. 265 Трудового кодекса) и административная ответственность (ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях).

Какие нарушения можно штрафовать?

Инспектор труда обязательно начислил штраф в трех случаях:

Для предотвращения проверки.Для создания препятствий в ее реализации.Для выявления обнаруженного труда: не вошел в трудовой договор, не информировал о найме в Государственную фискальную службу, не уплатял налоги.

По всем другим вопросам инспектор вы составляет предписание о необходимости исправления. Если вы сделаете это в указанные сроки, вы не будете привлечены к ответственности.

Следует отметить, что в соответствии со статьей 265 юридическиеи физические лица - предприниматели, пользуеся наемным трудом, несут ответственность в виде штрафа в случае:

- фактическое допуск работника к работе без оформления трудового договора (договора), регистрация работника на неполный рабочий день в случае фактического выполнения работы полный рабочий день, установленной на предприятии, и выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса в обязательное государственное социальное страхование и налоги - в десять раз минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, для каждого работника, в отношении которого было совершено нарушение , а также юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, которые используют наемный труд и являются индивидуальными налогоплательщиками первой - третьей группы, применяется предупреждение;

- совершение нарушения, предусмотренного пунктом 2 настоящей части, опять же в течение двух лет с даты выявления нарушения - в тридцать раз минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, для каждого работника, в отношении которого было совершено нарушение;

- нарушение установленных условий выплаты заработной платы работникам, иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, более одного месяца, их выплата не в полном объеме - в три раза превышает минимальную заработную плату, установленную законом на момент выявления нарушения;

- несоблюдение минимальных государственных гарантий заработной платы - в два раза минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, для каждого работника, в отношении которого было совершено нарушение;

- несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работников, участвующих в исполнении обязанностей, предусмотренных законодательством Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", - в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушений, для каждого работника, в отношении которого были совершены нарушения, а также юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, которые используют наемный труд и являются индивидуальными предпринимателями, которые используют наемную рабочую силу. , применяется предупреждение;

- недопущение проверки на соответствие трудовому законодательству, создание препятствий в ее осуществлении - в три раза минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;

- принятие мер, предусмотренных пунктом 7 настоящей части, в ходе проверки по выявлению нарушений, указанных во второй части этой части, - в шестнадцать раз больше минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;

- нарушение других требований трудового законодательства, за исключением второго пункта - восьмой части этой части - в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение;

- совершение нарушения, предусмотренного пунктом 9 этой части, опять же в течение года с даты выявления нарушения - в два раза минимальной заработной платы за каждое такое нарушение.

В то же время документом оговаривается, что в случае оплаты юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, который пользуется наемным трудом, 50 процентов штрафа в течение 10 банковских дней с даты вынесения постановления о наложении штрафа за нарушение требований трудового законодательства, предусмотренных данной статьей, такое постановление считается выполненным.

Однако уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений трудового законодательства.

Следует также отметить, что Государственная служба труда разъяснила, как проводятся проверки:

Инспектор труда может прийти без предварительного уведомления в любое время.Трудовой инспектор должен показать справку об услуге, а также по запросу копию направления для осмотра visits.The осмотр может проходить на месте или удаленно.Максимальный период проверки составляет до 10 дней.Инспектор имеет свободный доступ к любым промышленным, официальным и административным помещениям.Инспектор может проверить любые документы, касающиеся сотрудников в одиночку или в присутствии свидетелей для общения с менеджером и сотрудниками.Во время осмотра он может сфотографироваться. , видео или аудиозаписи, привлечь правоохранительные органы.

В каких случаях может прийти инспектор труда?

Имеется 11 оснований для инспекционных посещений:

По просьбе работника о нарушениях трудового законодательства. По просьбе физического лица о нарушении правил регистрации трудовых отношений. По решению главы Государственной службы труда после анализа информации из СМИ и других источников. Согласно решению суда. По словам сотрудников органов государственного надзора (контроля), правоохранительных органов. По данным Государственной налоговой службы и Пенсионного фонда Украины. По мнению профсоюзных властей о нарушениях прав работников. От имени Премьер-министра Украины. По просьбе украинского парламента уполномоченный по правам человека. По просьбе депутата. В случае несоблюдения требований рецепта.

Можно ли помешать инспектору проверить?

Вы имеете право сделать это, если инспектор по труду отказывается показать идентификатор службы. Если есть документ, но у вас есть сомнения в его подлинности, проверьте личность и фотографию инспектора в реестре на сайте Государственной службы труда.

Что может проверить инспектор труда?

Задача инспектора - проверить, выполняет ли бизнес трудовое законодательство, в частности, составляете ли вы трудовые отношения с работниками.

Напомним, что Процедура контроля за соблюдением трудового законодательства определяет порядок проверки трудовым инспектором только регистрации трудовых отношений. Другие вопросы проверяются в соответствии с другими процедурами.

Какова ответственность за еклютный труд?

Финансовая ответственность распространяется на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, если они являются работодателями, и административную ответственность - на должностных лиц предприятий, а также на индивидуальных предпринимателей. Финансовая ответственность может применяться одновременно с административной ответственностью.

Напомним, Ретро Мукачево: как выглядела мэрия 82 года назад (ФОТО)