Карантин в Украине: разъяснение относительно отпуска на период объявления карантина.

В Украине разъяснили алгоритм и последовательность действий по предоставлению работодателем отпуска на период объявления карантина.

Пунктом 31 части первой статьи 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке матери или другому лицу, отмеченному в части третьей статьи 18 данного Закона, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории.

Карантин — административные и медико-санитарные меры, применяемые для предотвращения распространения особо опасных инфекционных болезней (ст. 1 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 6 апреля 2000 года № 1645-III).

ПРОЦЕДУРА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА

1 ЭТАП

Определяем круг лиц, которые имеют право на отпуск на период объявления карантина.

Законодательством определен круг лиц, которым может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на период объявления карантина:

матірбатькобабадідінші родственники, которые фактически ухаживают за дитиноюособа, которая усыновила дитинуособа, которая взяла под опеку дитинуодин из приемных батьківодин из родителей-воспитателей

Такой отпуск имеет преимущества и недостатки, в частности:

ПеревагаНедолікВідпустки без сохранения заработной платы на период карантинуОсоба в законном порядке имеет возможность находиться со своим ребенком дома во время карантинуОсоба не получает в этот период заработной платы

2 ЭТАП

Выясняем основания для предоставления отпуска

Период, на который объявлен карантин, должен быть подтвержден документально. Решение относительно временного приостановления учебного процесса в учебных заведениях и учреждениях образования в каждом районе или городе областного значения управления и отделы образования принимают в соответствии с нормами Закона Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения» от 24 февраля 1994 года № 4004-XII, приказа Министерства охраны здоровья Украины «Об утверждении нормативно-правовых актов по вопросам организации и проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения гриппа и острых респираторных инфекций» от 6 ноября 2015 года № 732.

Введение карантина из-за превышения эпидемического порога заболеваемости на грипп и острые респираторные вирусные инфекции объявляется органами местного самоуправления. Общеобразовательные учебные заведения в связи с этим издают приказы о приостановке учебного процесса.

Следовательно, на практике документами, подтверждающими объявления карантина, для работников, которые хотят оформить отпуск без сохранения заработной платы, могут быть справки из учебных заведений или копии приказов о приостановлении учебного процесса.

3 ЭТАП

Получения заявления работника

Если работник желает получить отпуск в период карантина, нужно он должен подать заявление о предоставлении такого отпуска, к которому приложить копию свидетельства о рождении ребенка и документ, удостоверяющий соответствующий статус работника (образец заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период объявления карантина).

4 ЭТАП

Выяснение оснований для предоставления отпуска

Ознакомившись с заявлением об отпуске и документами, приобщенными к ней, работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (образец приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на период объявления карантина).

Срок, на который предоставляется отпуск

Пунктом 3-1 части первой статьи 25 Закона № 504 предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на период объявления карантина на соответствующей территории. Поскольку весь период карантина может длиться несколько недель и при необходимости может продолжаться и вводиться несколько раз в течение года, такой отпуск может быть продолжена и предоставляться столько раз, сколько в течение года будет соответствующих событий.

Министерство социальной политики Украины в письме от 29 апреля 2016 года № 242/13/116-16 (далее — Письмо № 242/13/116-16) разъясняет, что работодатели за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для работников, в частности, другие виды оплачиваемых отпусков или отпусков большей продолжительности, чем установлено законодательством, на условиях, определенных в коллективном договоре.

Альтернативные варианты для работника и работодателя

Следует отметить, что кроме отпуска родители детей до 14 лет на период объявления карантина могут воспользоваться иными правами и гарантиями, а именно:

ПОМНИТЕ! Работник также не лишен права заключать трудовые договоры о работе на дому с соблюдением норм законодательства (Письмо №242/13/116-16).

По материалам информационного ресурса ua/content/nadayemo-vidpustku-bez-zberezhennya-zarobitnoyi-platy-na-period-ogoloshennya-karantynu?fbclid=IwAR2G-9TsZIfPjSIhqvbZHGDDweAbQNz5qOi6Iy0uxcdg6z0qzi9gra-WiiE">kadrovik.

Напомним, завтра объявлен карантин в учебных заведениях по всей области.