Вниманию закарпатцев: все, что нужно знать о порядке предоставления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей

В Минсоцполитики предоставили разъяснения относительно права граждан на перенос дополнительного социального отпуска на ребенка.

В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено обращение и в письме от 05.08.2016 г № 435/13 / 116-16 сообщается, что срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работникам, которые имеют детей, законодательством не предусмотрено.
Следовательно, дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 19 Закона, не относится к виду ежегодных отпусков и предоставляется в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.

Отмечается, что такой отпуск является оплачиваемым и предоставляется определенной категории лиц, в частности, одиноким матерям и отцам, опекунам, женщинам, которые воспитывают детей-инвалидов или усыновили ребенка и тому подобное, с целью надлежащего сочетания трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей.

"Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке по желанию работника. Законодательством не предусмотрено срока давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работникам, которые имеют детей. Поэтому, если работник по каким-либо причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошлый год или же за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все не использованные дни отпуска, согласно статье 24 Закона", - сказано в письме.

То есть, согласно нормам действующего законодательства женщина, которая воспользовалась социальным дополнительным отпуском в течение четырех лет, имеет право ее использовать, а в случае неиспользования при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация (статья 24 Закона).

Кроме того, в письме ведомство выразило мнение, что право на неиспользованный социальный дополнительный отпуск имеет женщина, ребенок которой умер в году, в котором такая женщина имела право на указанный отпуск.

Также отмечается, что частью шестой статьи 20 Закона предусмотрено, что дополнительные социальные отпуска работникам, которые имеют детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 указанного Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном статьей 11 этого Закона.

"Пунктом первым части второй статьи 11 Закона предусмотрено, что отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке. То есть социальный дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке, совпавшая с использованием такого отпуска", - аргументируют в департаменте.

Итак, как следует из нормы статьи 19 Закона, для получения такого отпуска женщине недостаточно иметь двоих детей в возрасте до 15 лет или быть одинокой матерью и тому подобное, она еще должна работать (выполнять свои трудовые обязанности).

Вместе с тем, замечено, что женщина, находясь в социальном отпуске по уходу за ребенкомдо достижения им 3-летнего возраста (на основании медицинского заключения до достижения 6-летнего возраста), не имеет права на социальный отпуск, предусмотренный ст. 19 Закона об отпусках. Такое право наступит после фактического выхода на работу из отпусков.