Работодатели все чаще обращают внимание на профиль кандидатов в соцсетях.

В эпоху digital-технологий и засилья способов поиска информации активность в сети Интернет может как помочь, так и помешать в построении карьеры.

По данным опроса HeadHunter Украина, около 75% работодателей изучают профиль кандидатов в соцсетях перед тем, как принять окончательное решение о трудоустройстве нового сотрудника. Как вести себя в социальных сетях, чтобы интернет-активность способствовала поиска работы, рассказывают эксперты Международного кадрового портала hh.ua.

Картинка всегда первой бросается в глаза, поэтому уделите особое внимание фотографиям. Слишком откровенные фото недопустимы независимо от того, на какую должность вы претендуете. Поэтому лучше удалите фотографии, которые дискредитируют вас. HR-рам нравятся снимки, которые отражают интересы и увлечения соискателя. Например, фотографии, сделанные во время путешествий, расскажут о вашу активность и желание познавать что-то новое, а фото с детьми о семейных ценностях. Также положительный эффект имеют фото, которые рассказывают про вашу трудовую деятельность: посещения семинаров, профессиональных конференций, корпоративных праздников. Все фотографии должны подавать вас только с выгодной стороны. И помните про золотую середину: 3 фотографии — это мало, а 300 — слишком много.

Обратите внимание на тон своих публикаций: большинство HR-ов меняют свое мнение о кандидате в худшую сторону, если он использует нецензурную лексику или оскорбляет других пользователей сети.Многих заставляют насторожиться грамматические ошибки и статусы вроде «ненавижу понедельник — снова на работу».

Воздержитесь от негативных высказываний в отношении бывших коллег и работодателя. Человек, которая постоянно сплетничает и жалуется, — не лучший претендент на должность. Слишком эмоциональные сообщения и подробные рассказы о личные переживания негативно отражаются на имидже сотрудника.

Не посвящайте соцсетям слишком много времени. Чрезмерная активность может насторожить потенциального работодателя и натолкнуть его на мысль, что вам явно не до работы.

Мир — тесен. Профессиональный мир еще теснее. На вашей странице в соцсети потенциальный работодатель может увидеть общих знакомых, которые готовы предоставить о вас хорошие рекомендации. Помните про правило шести рукопожатий и не закрывайте свой френдліст. Будет выглядеть странно, если в резюме вы напишете, что обладаете высокими коммуникативными навыками, но в сети у вас едва наберется 30 друзей.

Сообщества, к которым принадлежит пользователь, всегда отражают его интересы. Это могут быть группы по интересам (искусство, спорт, путешествия) или профессиональные сообщества. Группы с названиями «клуб неисправимых флегматиков» или «сообщество найлінивіших людей в мире» не с лучшей стороны характеризуют поисковика. Кроме сообществ, можно подписаться на официальные страницы профильных СМИ. Особенно хорошо, если они — англоязычные.

Не забывайте обновлять актуальную информацию о себе. Ведь профиль в сомережі — это хорошая площадка для самопрезентации в неформальной обстановке. Проверьте, чтобы информация о образование, предыдущее место работы и контакты соответствовала данным, заявленным в резюме.

На странице в соцсети можно оставить сообщение о том, что вы ищете работу. Особое внимание уделите LinkedIn и Facebook. В этих сетях можно размещать информацию о своей профессиональной деятельности, общаться с HR-ами, мониторить новости компаний и открытых вакансиях, а также общаться напрямую с работодателем.

Однако не стоит полагаться только на свой аккаунт. Резюме лучше разместить на сайте по поиску работы и дать на него ссылку в своем профиле.

Опытный рекрутер не будет принимать решения о вашем трудоустройстве, опираясь лишь на информацию из соцсетей. Однако, просмотрев запись, он сможет еще раз убедиться, что именно вы должны занять вакантную должность.