Законопроект об отмене трудовых книжек вынесен на общественное обсуждение. Предлагается внести изменения в 19 законов и кодексов.
Минэкономразвития обнародовало для общественного обсуждения проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно упрощения ведения кадровой работы налогоплательщиками)», предусматривающий отмену трудовых книжек.
Законопроектом предлагается исключить из Кодекса законов о труде норму о предоставлении работником трудовой книжки при заключении трудового договора. Устанавливается, что учет трудовой деятельности работника осуществляется в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
В Законе «О пенсионном обеспечении» предусмотрено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является информация из персонифицированных данных работника, которая подтверждает уплату взносов на социальное страхование. За период до 2004 года наличие трудового стажа может быть подтверждено трудовой книжкой. Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается Кабинетом Министров.
В пояснительной записке отмечается, что общий экономический эффект для бизнеса вследствие отмены трудовых книжек составит около 500 миллионов гривен. Такая цифра называется из предположения, что на администрирование каждой трудовой книжки предприятием в среднем расходуется 1:00 труда соответствующего специалиста (бухгалтера, специалиста отдела кадров, HR-специалиста) на год.
Поэтому отмена трудовых книжек позволит сэкономить трудовые затраты на их администрирование в размере почти 290 миллионов гривен. В частности, 83.4 миллиона для крупных предприятий, 106.8 миллионов для средних и 99.5 миллионов для малых.
Также отмена трудовых книжек устранит необходимость их хранения на предприятиях, что позволит сэкономить расходы бизнеса на архивариусов. В зависимости от количества наемных работников средние и крупные предприятия смогут сэкономить ежегодно около 220 миллионов гривен на хранении трудовых книжек.
"Во-первых, размер пенсии и страховой стаж устанавливается отнюдь не по трудовой книжке, а согласно данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, куда подаются данные о платежах в Пенсионный фонд по каждому работнику. А во-вторых, трудовые самом деле никто не уничтожает - их просто отдадут работникам. То есть, храниться книги теперь будут не в сейфах на предприятиях, а дома в стопочку с паспортом и другими важными документами. И при возникновении вопросов относительно страхового стажа книгу можно будет так же, как и сейчас, использовать как доказательства. Только вот озвученная авторами идеи перспектива экономии в размере 500 млн. Грн на администрировании трудовых книжек вызывает улыбку, потому как сокращать кадровиков (как и уменьшать им зарплату) в связи с такими новациями вряд ли кто будет. Но уже вопрос обоснованности инициативы", - разъяснил юрист Игорь Чернышенко.
По материалам "ЮРЛИГА. Лига Закон"
больше по теме
Супермаркет и крысы: В ужгородском "Вельмарті" закрыли два отдела через грызунов
День Независимости в Мукачево будут праздновать четыре дня / ПРОГРАММА
Легендарный камень Григория Пинти поднимут на Виноградовщине / ВИДЕО