Новый закон для бизнеса и ветеранов: Украина готовит новые гарантии занятости для ББД — что получат бизнес и военные?.

Государство вводит новые правила трудоустройства для комбатантов

Украина хочет усилить требования и гарантии по трудоустройству граждан со статусом участника боевых действий. В частности, планируется ввести квоту для работодателей.

Соответствующий законопроект зарегистрирован в Верховной Раде Украины.

«В Украине насчитывается около 1 млн человек, которые имеют статус участника боевых действий. При этом эта цифра будет расти. И, соответственно, возрастет потребность в создании эффективных механизмов социальной реинтеграции, в первую очередь, создании правовых условий для трудоустройства участников боевых действий, а также обеспечении приоритета оказания государственной поддержки при открытии и ведении ими собственного бизнеса», — говорится в пояснительной записке.

Авторы законопроекта отмечают, что украинское законодательство в настоящее время не регулирует трудоустройство БОД. Соответственно, никаких льгот для работодателей, которые принимают на работу граждан с этим статусом, не предусмотрено.

Государство регулирует только ситуацию, когда военнослужащий получил инвалидность в результате войны, тогда на него распространяются гарантии, предусмотренные законом для лиц с инвалидностью.

К примеру, для работодателей, использующих наемный труд, норма рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью устанавливается в размере 4% от среднесписочной численности штатных работников бухгалтерского склада за год, а при его трудоустройстве от 8 до 25 человек – одного рабочего места. За несоблюдение этого стандарта работодатель несет ответственность.

Что предлагают народные депутаты

Согласно пояснительной записке, народные депутаты хотят ввести:

для работодателей, имеющих более 8 работников , квоты на трудоустройство УБД в размере 5% от среднесписочной численности штатных работников бухгалтерии за предыдущий календарный год;
позитивный механизм стимулирования работодателей в трудоустройстве ББД. Таким образом, работодателю, который по направлению центров занятости трудоустраивает на срок не менее одного года БОД, будет компенсировано 50% фактических затрат на оплату труда, но не более чем в два раза больше минимальной заработной платы на момент выплаты компенсации. Общая продолжительность компенсационной выплаты составит шесть месяцев;
негативный механизм стимулирования работодателей при трудоустройстве БОД — в случае невыполнения работодателем квоты по трудоустройству БОД в течение года, ему будет начислен штраф за каждого безработного гражданина в размере установленного на момент выявления нарушения минимального размера оплаты труда;
приоритет государственной помощи ББД в их предпринимательской деятельности, особенно государственной помощи в сельскохозяйственной деятельности;
установление ЕСВ для УБД на уровне минимального страхового взноса до 1 января 2028 года, так же, как он предусмотрен для жителей Дия Сити.

Инициаторы законопроекта также предлагают отнести к источникам средств Общеобязательного государственного фонда социального страхования Украины на случай безработицы средства, полученные от уплаты финансовых санкций за невыполнение квоты по трудоустройству БОД.