Новые правила оформления больничных листов: как изменится оплата с 4 апреля 2025 года.

Больше выплат для сотрудников и предпринимателей.

С 4 апреля 2025 года в Украине вступят в силу изменения в оплате больничных листов. Таким образом, лица, работающие по трудовому договору, смогут получать пособия в связи с временной потерей трудоспособности не только по основному месту работы, но и по месту работы по совместительству.

В Украине вступят в силу новые правила оплаты больничных листов

Кроме того, новые правила предусмотрены для людей, которые осуществляют предпринимательскую или другую деятельность, а также работают неполный рабочий день, сообщает Пенсионный фонд Украины.

На сайте Пенсионного фонда разъяснено, что новые правила предусматривают оказание помощи застрахованным лицам (в том числе тем, кто осуществляет предпринимательскую или иную деятельность и при этом работает по условиям трудового договора) как по основному месту работы (деятельности), так и по месту работы по совместительству:

по временной нетрудоспособности;
по беременности;
по рождению.

Данная норма будет распространяться на страховые случаи, которые наступят с 4 апреля 2025 года,
– подчеркнули в Пенсионном фонде Украины.

При этом закон не предусматривает ограничений по количеству совместительских рабочих мест застрахованных лиц, по которым они имеют право на получение страховых выплат.

Как оплачивается больничный лист по новым правилам?

Если лицо в результате несчастного случая утратило трудоспособность и в то же время состоит в трудовых отношениях с другим застрахованным лицом (на другом месте работы, чем то, где произошел несчастный случай), такой застрахованный оплачивает пострадавшему первые пять дней временной нетрудоспособности за свой счет. Размер выплаты составляет 100% от средней заработной платы (налогооблагаемого дохода) независимо от страхового стажа работника.

Однако с шестого дня временной нетрудоспособности Пенсионный фонд Украины финансирует больничные листы.

Пособие по временной нетрудоспособности (в результате несчастного случая на производстве / профессионального заболевания) назначается и выплачивается работодателем, имеющим страховой случай по социальному страхованию от несчастного случая, в размере 100 процентов от средней заработной платы,
– предоставили пояснение на сайте.