Налоговики взялись за украинцев, которые работают дома: известно, кому и за что придется платить

Налоговая служба будет получать информацию об украинцах, которые работают из дома.

Минсоцполитики предложило внести изменения в порядок уведомления налоговой службы о приеме на работу/заключении гиг-контракта. Речь идет о проекте постановления правительства, размещенном для обсуждения на сайте Федерации профсоюзов Украины.

Документ разработан во исполнение Закона Украины No 3680, который касается регулирования работы домашних работников. Предлагается добавить возможность предоставления физическим лицам, заключившим трудовые договоры с домашними работниками, уведомления о приеме на работу в налоговую службу по специальной форме.

В пояснительной записке к проекту есть дополнение в Трудовой кодекс новой главой «Труд домашних работников». Он определяет понятия домашней прислуги и домашнего труда, устанавливает правовой статус таких работников и определяет данные, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

Это основной документ, который удостоверяет возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений, определяет обязанности и права сторон, является основанием для допуска гражданина к работе после информирования работодателя налоговыми органами.

Напомним, гиг-контракт – это гражданско-правовой договор, по которому работник обязуется выполнять определенные задачи и/или оказывать услуги в соответствии с требованиями резидента Дія. Город» в качестве заказчика. В свою очередь, резидент «Дія. Город обязан оплачивать работы и/или услуги, обеспечивать надлежащие условия исполнения и социальные гарантии.

Согласно новому закону, домашние работники пользуются всеми трудовыми гарантиями и правами, предусмотренными трудовым законодательством. В частности, речь идет о безопасных и здоровых условиях. Лица, не достигшие 16 лет, к работе не допускаются.

С работниками заключается письменный трудовой договор в двух экземплярах. Они хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу. Вопросы, касающиеся необходимости ведения трудовой книжки и первичной бухгалтерской документации, решаются в индивидуальном порядке.