«Трудовые отношения в реалиях войны»: вступил в силу новый закон о труде и заработной плате

Закон будет действовать только в военное время.

24 марта вступил в силу Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», адаптирующий трудовые отношения к реалиям войны, пишет «Информатор».

Этот закон был принят для работы в условиях военного положения и его нормы применяются только в этот период. Он отменяет ряд гарантий и свобод и устанавливает правила, которые необходимы для этого особого периода», — говорит аудитор Михаил Крапивко.

Что меняется?

Заключение трудовых договоров

Испытательный срок для всех категорий работников устанавливается без ограничений: от одного дня до года. В связи с тем, что часть людей была эвакуирована и ощущается нехватка рабочей силы, работодатель может заключить срочные контракты с новыми сотрудниками, которые будут действовать только в военное время. 

Изменение условий труда

Работодатель может переводить работников без их согласия на любую работу или иную территорию, если на территории, где работало предприятие, происходят активные боевые действия. Это ограничивается медицинскими противопоказаниями сотрудника. 

«При этом заработная плата остается не ниже средней по предыдущей работе», — отметил Михаил Крапивко.

Увольнения

Прекращение трудовых отношений возможно без отработки, в день подачи заявления как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. При этом, прописанный в трудовом законодательстве мирного времени, запрет на освобождение лица, находящегося на больничном или в отпуске, не действует. Вы также можете быть уволены в этих обстоятельствах.

Рабочая неделя

Согласно нормам законодательства мирного времени, в Украине действовала 40-часовая рабочая неделя. Новый закон устанавливает продолжительность рабочей недели до 60 часов и дает право работодателю устанавливать один или два выходных дня в неделю. Также решение о том, сколько выходных дней в неделю будут иметь сотрудники, может быть установлено военным командованием или военной администрацией. 

«То есть рабочее время может быть увеличено в 1,5 раза. При этом нет доплат за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные», — говорит Михаил Крапивко.

Если есть необходимость много работать, например, выполняя оборонный заказ, компания может установить повышенный норматив рабочего времени, но он не должен превышать 60 часов в неделю. При этом работник будет получать ту же зарплату, которую получал, работая 40 часов в неделю. С другой стороны, если на предприятии нет такой нагрузки, можно остаться на 40-часовую неделю и даже снизить эту норму, сохранив полную зарплату», — говорит Антон Янко, консультант по зарплатным и кадровым вопросам.

Ночные смены и работа под землей

К работе в ночное время могут привлекаться все желающие, кроме тех, у кого есть медицинские противопоказания, беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1 года или ребенка с инвалидностью. То же самое касается и вовлечения людей в тяжелые, в том числе подземные, работы.

Вознаграждение

«В вопросе оплаты труда сохраняются условия ранее заключенного трудового договора. Работодатель должен сделать все для своевременной выплаты заработной платы. Но он освобождается от ответственности за задержку зарплаты, если докажет, что задержка была вызвана боевыми действиями или другими форс-мажорными обстоятельствами. Некоторые пункты, прописанные в коллективном договоре, могут быть прекращены по инициативе работодателя», — говорит Михаил Крапивко.

Каникулы

«Отпуск сохраняется, но срок отпуска определяется работодателем, согласие работника спрашивать не требуется. По требованию работника работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока. Например, человек, отправившийся в эвакуацию, может не уволиться с работы, а сохранить рабочее место, не получая зарплату», — говорит Михаил Крапивко.

Понятие приостановления трудовых договоров вводится в случае невозможности выполнения работы. Например, растение уничтожается. При этом работодатель не должен предупреждать работника за два месяца до увольнения. Достаточно любым доступным способом (хотя бы SMS) сообщить об этом сотруднику.

«Приостановка трудовых отношений может быть выгодна работнику, который отправился в эвакуацию. И здесь он не может быть задействован в работе в зоне боевых действий. Если действие прекращается по инициативе работника, он не может быть уволен или оштрафован. Человек и компания остаются в трудовых отношениях. Но обязанности работника работать прекращаются, а работодателя – выплачивать заработную плату. К сожалению, если такая приостановка происходит по инициативе предприятия, сотрудники остаются без зарплаты, пусть и в трудовых отношениях. Напомню, что ранее, если компания не работала, работодатель выплачивал сотрудникам простую зарплату в размере 2/3. Эта норма несет в себе риск того, что не только те предприятия, которые находятся в зоне боевых действий, но и все предприятия Украины могут приостановить трудовые отношения со своими работниками. Недобросовестные предприниматели могут перейти на «денежную оплату» на действующих предприятиях, на скрытые трудовые отношения», — говорит Антон Янко.

Все претензии к России

Компенсация заработной платы, гарантий, компенсаций, выплат работникам на момент приостановления трудового договора в полном объеме возлагается на государство, которое осуществляет агрессию против Украины. «То есть после победы можно предъявлять претензии в связи с потерей заработка к России», — говорит Михаил Крапивко.

«Меня смущает этот момент, — говорит адвокат Виталий Потосян, — Закон не определяет порядок взыскания этих денег. Когда дело в отношении Плотницкого и Патрушева рассматривалось в суде, возмещение убытков родственникам украинских десантников, погибших в 2014 году, опиралось на Российскую Федерацию, были и другие решения украинских судов о взыскании компенсации за уничтоженное имущество на территории Украины в результате агрессивных действий России, но, насколько мне известно, могли быть выполнены. Интересно, как будут производиться выплаты сотрудникам, понесшим убытки в связи с боевыми действиями. Теоретически это можно сделать через суд. Это вызовет целый ряд судебных исков против наших и без того перегруженных судов».

В сухом остатке

«Принятие этого закона является вынужденной мерой. Многие из его положений адекватны нынешней ситуации. Некоторые называют этот закон либерализацией трудовых отношений, но я бы так не назвал. Здесь нет никакой либерализации. Здесь основой является обороноспособность страны», — говорит Михаил Крапивко.

«Прежде всего, этот закон защищает работодателя, которому предоставляется больше возможностей для сохранения заработной платы, привлечения работников к работе таким образом, который раньше невозможно было сделать по закону мылом. Все это приводит к ограничению прав трудящихся, и это понимают авторы данного закона. Однако во время военного положения другого выхода нет», — говорит Антон Янко.

Напомним: Провал российского наступления, ядерная угроза, ПВО для Киева: генерал Бен Ходжес из США озвучил свой прогноз войны (ВИДЕО)