Мигранты из Донбасса на треть обвалили зарплаты в Европе.

Еще одно снижение доходов работников могут спровоцировать африканские беженцы.

Война на Донбассе вылилась в снижение доходов украинских заробитчан в Европе.

«Зарплаты для специалистов в целом не менялись, зато для разнорабочих они за год упали примерно на треть - с 600 долларов в месяц до 400», - сообщила «Известиям» менеджер кадрового агентства по трудоустройству за рубежом Human Capital Group Виктория.

Сильно возросла конкуренция за рабочее место, и дошло до того, украинцы стали активно соперничать за него не с другими иностранцами, а друг с другом.

«Беженцы из прифронтовых зон или территорий, неподконтрольных Украины, соглашались на более низкие зарплаты. Это привело к тому, что работодатели стали спрашивать среди соискателей именно людей с пропиской в Донецкой и Луганской областях. И уже нередки случаи, когда в Польше работает по контракту украинца из западной или центральной части страны увольняют, а на его место берут дончанина, но на меньшие деньги», - рассказала Виктория.

Но отметила, что такой подход применяется только к неквалифицированной рабсиле - на производстве, складах.

Может случиться, что это не последнее снижение зарплат для работников в Евросоюзе. Новую волну снижения окладов могут спровоцировать африканские беженцы, которые сейчас заполоняют Европу. Пока они едут и расселяются по ЕС, но уже скоро станут искать там работу, нередко соглашаясь на любые предложения предприятий.

«Можно предположить, что на приток мигрантов из Африки тоже быстрее отреагирует сегмент разнорабочих - туда, где не нужно особых навыков, в первую очередь будут трудоустраиваться беженцы, если они конечно захотят (ведь большинство из них сядет на социалку - пособия)», - сказала «Известиям» руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина Руслана Березовская.

Насколько еще могут просесть минимальные зарплаты в ЕС, эксперт пока не берется прогнозировать. Однако, уверена, что реальное влияние нового потока мигрантов на рынок труда Европы (а значит и на наших соискателей) мы увидим не раньше чем через год.

«На профместа, что требуют подтверждения квалификации, мигранты смогут претендовать только после сдачи тестов. Так что даже с нашими водителями или медсестрами они будут конкурировать не раньше лета. В строительной отрасли они - при желании - смогут быстрее занять нишу», - считает Березовская.

Пока же снижение количества зарубежных вакансий нет. Сейчас на портале rabota.ua около 2 тысяч предложений в разделе «Другие страны», из них подавляющее большинство - 955 - Польша.

«Наши соседи рады всем: разнорабочим, программистам, водителям, механикам, поварам и просто курьерам», - рассказала «Известиям» контент-эксперт rabota.ua Татьяна Пашкина.

Кто и почем

Разнорабочие нужны везде, но чаще их ищут среди наших граждан те же польские работодатели. Зарплата - от 12 до 25 тыс.грн.

«Варианты любые: от разнорабочих на строительство до заключения игрушек в киндер-сюрпризы», - объясняет Пашкина.

Иногда попадаются шведские вакансии - от 30 тыс. грн. Интересно, что среди требований там стоит польская рабочая виза». Строителя, разнорабочего на стройку в Израиле ищут на 70 тыс.грн. Среди актуальных необычных вакансий за рубежом Татьяна Пашкина назвала рабочего для изготовления рождественских венков. Продавцу сувениров США обещают платить от 10 долларов в час.

Еще одна распространенная вакансия - няни. Их ищут во Франции, США, Швеции, Дании, Норвегии, Финляндии, Дубаи. Зарплата начинается от 10 тыс.грн, и доходит до 25 тыс.грн. К примеру, есть вакансия для женщины от 40 до 52 лет для двойняшек 2,5 лет до Франции. Из требований - педагогическое образование, грамотная русская речь (знание иностранных языков не нужно), приятная внешность. График работы: три месяца через три месяца, по $ 1,2 тыс. За месяц работы.

Водителей-дальнобойщиков и водителей на общественный транспорт ищут в Литве и Польше, по 20-40 тыс. Грн. А наших врачей ценят в Ливии, Германии, ОАЭ, Турции, Катаре, Польше и Чехии. Зарплата от 15 тыс.грн в Польше, 50 тыс. В Ливии, до 98 тыс.грн. в Германии.

«Все больше вакансий поступает из Саудовской Аравии. Не уменьшается интерес к украинских специалистов и со стороны Центральной Азии, преимущественно Казахстана.

Что касается наиболее востребованных профессий, то первенство, как и прежде, по ИТ сферой, а именно - за разработчиками. Популярные и рабочие специальности, так называемые «синие воротнички», которых привлекают на производство страны как ближнего, так и дальнего зарубежья», - рассказала «Известиям» руководитель департамента рекрутмента кадрового холдинга «АНКОР» Ирина Прудникова.

Есть предложения «адаптационные». К примеру, одна фирма пытается заманить «врачей, которые хотят кардинально изменить свою жизнь, переехать в Германию и работать там врачом с з / п 4000-7000 евро, но не имеет должного уровня владения немецким языком». Им предлагается «социальная программа» - в течение года работать младшим медперсоналом за 300-500 евро, а это время изучать немецкий язык. После окончания программы обещают устроить волонтера в немецкую клинику врачом.

Программистов вывозят через армию

Для программистов вакансий намного больше. Предлагают удаленную работу на зарубежный проект, так и возможность выезда. Средняя зарплата - 50 тыс. Грн., Крупнейшая на rabota.ua - веб-разработчик, 198 тыс.грн.

«Зарубежные работодатели активно приглашают наших программистов на работу в Польшу и Прибалтику. На рынке существует достаточно много предложений, однако по уроню дохода они могут быть на 20-30% ниже предлагаемых в Украине», - заверил «Вести» генеральный директор рекрутингового агентства IT Staff Дмитрий Толмачев.

Некоторые аутсорсинговые IT компании готовы вывозить своих сотрудников в той же Польше, если видят угрозу для развития проектов своих клиентов. Так, например, западные клиенты могут опасаться, что ведущие программисты по проекту могут быть призваны в украинскую армию и вместо того, чтобы работать мозгами и создавать какой-то инновационный продукт, будут рыть окопы или чего хуже рисковать своими жизнями в АТО.

Наши IT-специалисты не так уж и охотно выбирают эти страны.

«Прибалтика психологически воспринимается как постсоветское государство, Польша - это уже другое дело,« почти Европа », но если ехать, то гораздо охотнее выбирают Германию и Великобританию. Основная же цель - работа в США», - рассказал Дмитрий Толмачев.

Основной спрос - не на новичков, а на ребят, которые имеют 5+ лет опыта работы в коммерческих проектах. В Польше таким предлагают от 2,5 тыс. Евро, в Германии и Великобритании - от 3-4 тыс. Евро.

По мнению Дмитрия Толмачева, наша страна все еще привлекательна для инвесторов IT, благодаря существующей системе налогообложения. Кроме того многие IT-фрилансеры берут исключительно заказы от иностранных фирм, и предпочитают оставаться в Украине, чем мигрировать в другие страны».

Меньше хотят выезжать

Тем не менее, согласно исследованию HeadHunter, среди стран, которые наши соотечественники рассматривают как стран временного трудоустройства, как и раньше лидирует Россия.

«Может быть, это объясняется тем, что мы опрашивали всех - и Крым, и Донецк с Луганском», - пояснила «Известиям» Руслана Березовская. Затем идут Европа и СНГ.

В России и СНГ ценятся наши руководители среднего и высшего звена (маркетологи, руководители агропредприятий, легкой и тяжелой промышленности). В Европе спрашивают прежде всего ТОП-менеджеров инженерных специализаций.

«Возраст - 40+, старой закалки, которые получили образование еще до 1996 года, со знанием языка», - пояснила Березовская.

Но отметила, что именно такие специалисты не желают покидать Украину.

«Кто из них хотел сменить место жительства - уже это сделал. Остальные имеют причины оставаться», - сказала она.

Подтверждает снижение миграционных настроений и исследования HeadHunter. Количество тех, кто имеет серьезные намерения выехать за границу, упало с 2014 вдвое: с 44% до 22%.

«Мы видим снижение даже по сравнению с весной, когда в своем желании мигрировать признавалось треть опрошенных», - отметила Руслана Березовская.

Увеличилась с 4% в 2014-м до 26% осенью 2015-го число тех, кто не планирует выезжать из страны. Как и раньше больше настроенных на эмиграцию среди работников сферы энергетики и металлургии, медиков и фармацевтов, а также IT-специалистов. Среди работников нефтегазовой отрасли процент желающих уехать за границу сократилась в два раза (с 48% до 23%). Среди тех, кто видит больше профессиональных перспектив для себя в Украине, чем за рубежом представители агросектора (желающие остаться 38%), работники консалтинговых компаний, предоставляющих услуги для физлиц (36%) и юристы (32%).

По материалам издания "Вести"