Könnyebb lesz kirúgni az ukránokat az állásukból. Ugyanakkor nem valószínű, hogy még a bíróságon keresztül is visszaállítható, mivel az Ukrajnában mérlegelt új Munka Törvénykönyve több jogot biztosít a munkáltatóknak és kevesebb munkavállalónak.

Milyen egyéb változásokat terveznek a munkaügyi jogszabályokban, mondta az OBOZ. UA.

Most, hogy elbocsásson egy alkalmazottat, a munkáltatónak elég jó okokra van szüksége ehhez. Természetesen a tulajdonos elbocsáthatja azt a munkavállalót, aki nem felel meg neki, de követnie kell az elbocsátási folyamatot, rögzítenie kell annak okát, és előzetesen figyelmeztetnie kell a munkavállalót. Az elbocsátás oka lehet a távollét, a munkahelyi megjelenés mérgezési állapotban, a munkavállaló képesítésének be nem tartása a munkájára vonatkozó követelményeknek, mobilizáció és néhány más. Így az elbocsátási folyamat nem lehet spontán.

Az új Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató "gazdasági, technológiai, strukturális vagy hasonló jellegű okokból" elbocsáthatja a munkavállalókat. A megfogalmazás homályossága lehetővé teszi, hogy az elbocsátás okát e pontok bármelyikébe bevezessék.

A munkáltató még értesítés nélkül is elválhat a munkavállalóval, de ez egy bizonyos összeget fog fizetni. Az új Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles két hónappal korábban értesíteni a munkavállalót az elbocsátásról. De ha korábban el akarja bocsátani, akkor köteles lesz a munkavállalónak kétszeres díjat fizetni minden olyan napra, amellyel ez a két hónapos időszak lerövidül. Így, ha azonnal el akarja bocsátani a munkavállalót, egyszerűen azonnal fizethet neki 4 hónapos fizetést, és elbocsátási végzést adhat ki.

Ha az elbocsátás oka ellenségeskedés volt (például egy rakéta elpusztította a gyártóberendezéseket), akkor az értesítéstől az elbocsátásig tartó időszak felére csökken, azaz egy hónap.

Milyen egyéb változtatásokat javasol az új Munka Törvénykönyve?

Az új Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalók növelik a szabadság időtartamát: 24 helyett 28 nap lesz.

Ez a kód bevezeti a házi feladat fogalmát is. Az a munkavállaló, aki ezt végzi, ugyanazokat a jogokat és szociális garanciákat élvezi, mint bármely más alkalmazott.

A papíralapú munkafüzet opcionálissá válik. A munkáltató nem köteles kitölteni és megőrizni. A munkavállaló kérésére azonban bejegyzést kell tennie. De a munkavállaló megtartja ezt a könyvet.

Ezenkívül a törvény akkor tekinti a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony fennállását, ha az alábbi jelek közül legalább három fennáll:

• a személy személyesen végzi a munkát;
• a munkát a munkáltató felügyelete alatt végzik;
• nincs konkrét munkaterület, és a munka állandó;
• A személy betartja a belső munkarend szabályait
  a munkavállaló rendelkezik a termelési eszközökkel (berendezések, szerszámok stb.);
• a bérek szisztematikus kifizetése;
• megállapított munkaterv;
• a munka elvégzésével kapcsolatos költségek megtérítése.

Olvassa el még: 

Csempészett garnélarák: egy külföldi cég megpróbálta megtéveszteni a kárpátaljai határőröket (FOTÓK)

Читайте також:

• Важлива інформація для жителів Виноградова: міська рада звертається до водіїв
• «Закарпаттяобленерго» оприлюднило графік, який сподобається всім без вийнятку
• "Золотий ресурс" не для бідних: в яку вартість влетить закарпатцям погрітись дровами в цей час?
• Причин багато: на Закарпатті йде продаж картоплі за рекордними цінами