1. Головна
  2. >
  3. Бізнес
ad

Майбутнє ринку праці: які професії стануть затребуваними, а які підпадуть під скорочення

110
Бізнес Україна

Перспективні професії 2025–2030 років

Майбутнє ринку праці: які професії стануть затребуваними, а які підпадуть під скорочення

Світ праці динамічно змінюється, і найближчі п’ять років стануть переломними для багатьох сфер. Як пише Oboz.ua, технології, зростання вартості життя та адаптація до змін клімату визначатимуть, які професії стануть популярними, а які втратять актуальність.

Дослідження Future of Jobs Report 2025 Всесвітнього економічного форуму прогнозує, що найшвидше зростатиме попит на спеціалістів у таких галузях:

  • Технології: фінтех-інженери, фахівці з ШІ та машинного навчання.
  • Освіта: викладачі у середніх і вищих навчальних закладах.
  • Робочі спеціальності: будівельники, працівники сільського господарства, водії доставки.
  • Сервіс та соціальна сфера: медсестри, доглядальники, працівники харчової промисловості, соціальні працівники.

Ці професії стануть важливими через зміни в економіці, демографії та соціальному житті.

Професії, що втратять актуальність

Деякі спеціальності поступово підпадуть під скорочення, особливо ті, що можуть бути автоматизовані або вже не відповідають сучасним вимогам ринку. До таких професій належать:

  • касири;
  • квиткові контролери;
  • адміністративні асистенти та секретарі;
  • працівники поштових служб;
  • банківські касири;
  • працівники для введення даних.

Навички майбутнього

Згідно з дослідженням, 39% нинішніх професійних навичок зміняться за п’ять років. Популярними стануть:

  • знання з кібербезпеки;
  • вміння працювати з мережами;
  • екологічне управління.

Водночас традиційні фізичні навички, як-от витривалість та точність, залишаться затребуваними, але на високому рівні.

Як адаптуватися до змін

Роботодавці мають запроваджувати заходи, що допоможуть працівникам відповідати новим викликам:

  • організація навчання та підвищення кваліфікації;
  • автоматизація рутинних процесів;
  • створення гнучких умов праці;
  • інклюзивний підхід до управління.

Ситуація в Україні

Через війну та міграцію в Україні утворився дефіцит кадрів. У січні 2025 року на 100 вакансій припадало лише 168 резюме.

З огляду на ці прогнози, адаптація до нових реалій ринку праці стане ключовим фактором успіху як для працівників, так і для компаній.

Читайте також: