IT рекрутер та робочі обов’язки.

⠀

Рекрутинг завжди, навіть історично, був пов'язаний з наймом робочої сили. Це були робітники на підприємства, солдати до війська, різнороби… Сучасний рекрутинг став помічником і партнером бізнесу. Великі корпорації та малі компанії звертаються до рекрутингової агенції аби розв’язати нагальні задачі з працевлаштування. Або наймають рекрутера до себе у штат.

За кілька останніх десятиріч в окремий напрямок виділився рекрутинг у сфері інформаційних технологій, або простіше IT рекрутинг. Його особливість полягає у тому, що для роботи у цьому напрямку необхідні гарні знання галузі IT, її специфіки, термінології, мов програмування, спеціальностей тощо.

Розберемося з тим, що виконує IT рекрутер та з його основними професійними функціями. Тут варто зрозуміти, що у багатьох західних країнах рекрутер робить лише частину загального процесу пошуку кандидата. Рекрутер в Україні частіше за все відповідає за всі процеси найму, починаючи з аналізу вакансії й закінчуючи онбордингом кандидата.

Загалом завдання рекрутера у роботі виглядають так:

Аналіз вакансії;
Складання рекламного тексту та розміщення вакансій на відповідних платформах та сайтах;
Ознайомлення з резюме кандидатів;
Перше знайомство з кандидатами за допомогою телефонного дзвінка;
Проведення співбесід та інтерв’ю з релевантними кандидатами;
Участь у перемовинах, допомога замовнику у прийнятті правильного рішення;
Обговорення з кандидатом умов праці та надсилання оферу.

Сорсинг у рекрутингу

Серед великої кількості робочих обов’язків IT рекрутер досить часто ще бере на себе функції сорсера. У нашій країні нема чіткого розмежування між цими двома професіями. Функції обох постійно переплітаються. Тому, якщо ми говоримо про функціонал сорсингу в роботі рекрутера, то варто додати наступні обов’язки професії:

Аналіз ринку праці та збір необхідної інформації;
Пошук кандидатів на спеціалізованих платформах, використовуючи весь арсенал технічних засобів та можливостей відповідних програм;
Ведення внутрішньої бази кандидатів тощо.

Сорсер – це технічний спеціаліст, що повинен мати аналітичний розумовий склад для дослідницької роботи. Річ у тім, що багато досвідчених айтівців або взагалі не розміщують свої резюме, або знаходяться у режимі пасивного пошуку роботи. Знайти таких людей, їх контактні дані – основне завдання сорсера. IT рекрутерів вчать на курсах елементам сорсингового пошуку, але існують також повноцінні курси сорсингу. Таким чином, додатково опанувавши професію сорсера, фахівець може назвати себе рекрутером повного циклу.