Кадрове агенство HH.ua назвало найбільш шанованих роботодавців України. Компанії IBM, Microsoft і JTI мають найвищу репутацію серед роботодавців України. Такі результати...
Кадрове агенство HH.ua назвало найбільш шанованих роботодавців України. Компанії IBM, Microsoft і JTI мають найвищу репутацію серед роботодавців України. Такі результати дослідження, яке вже четвертий рік поспіль реалізує провідна консалтингова компанія в сфері репутації Reputation Capital у партнерстві з Міжнародним кадровим порталом HeadHunter Україна (hh.ua). Наприкінці 2013 року пошукачам порталу HeadHunter (потенційним співробітникам) було запропоновано оцінити 100 найбільших компаній-роботодавців в Україні. Респонденти спочатку зазначали ступінь свого знання певної компанії як роботодавця, а потім проводили її оцінку. Загалом було опитано 2106 респондентів.
У рамках дослідження вивчалися компанії з 12 галузей економіки країни: FMCG, телекомунікації, фармацевтика, фінанси, інформаційні технології, медіа, нафтогазова галузь, управляючі компанії, рітейл, промислові компанії, агросектор і страхування.
За результатами дослідження, до ТОП-20 роботодавців із найвищою репутацією в Україні увійшли такі компанії:
1 IBM 80,71
2 Microsoft 79,63
3 JTI 77,47
4 Mars 74,73
5 Новий канал 74,29
6 Інтер 73,40
7 Nestle 73,27
8 Johnson & Johnson 72,97
9 Samsung 72,58
10 Procter & Gamble 72,15
У таблиці, наведеній вище, показник «WorkRep Pulse» — це числовий показник репутації роботодавця (оцінка пошукачів).
Генеральний директор Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна Марина Маковій стверджує: репутація компанії на ринку праці дуже важлива для пошукачів. «Спеціаліст високого класу, людина, що дбає про свій професійний розвиток, буде вибирати роботодавця з солідним репутаційним капіталом. За даними наших останніх досліджень, нове покоління при виборі місця роботи приділяє питанню іміджу, репутації компанії значно більше уваги, ніж представники старшого покоління. У нас є всі підстави прогнозувати, що далі важливість цього фактора буде тільки зростати», — стверджує пані Маковій.
Як відзначив Олег Кершис, директор Reputation Capital Group: «Завдяки системному управлінню репутацією компанія закладає фундамент виникнення довіри до неї на ринку. Компаніям з високою репутацією не тільки легше збільшувати свої фінансові показники, але й простіше приваблювати кращі кадри. У момент кризи сильна репутація у поєднанні з грамотним менеджментом здатна виконати роль «подушки безпеки» і може врятувати компанію від краху. Сьогодні репутація компанії як роботодавця — це передусім очікування стабільності й надійності компанії».
Методика
Дослідження проводилося за оригінальною методикою WorkRep™, розробленою світовим лідером у сфері репутаційного аудиту й консалтингу компанією Reputation Institute. Вона є стандартизованим інструментом вимірювання репутації компанії та її привабливості як роботодавця. Методика WorkRep™ включає емоційне ставлення до роботодавця, раціональне ставлення (система винагород, лідерство на ринку, відповідність продукції заявленим обіцянкам, умови праці, можливість кар’єрного зростання), а також підтримуюча поведінка (раціональні індикатори, які показують ступінь готовності респондентів підтримувати компанію своїми діями). Системне використання методики WorkRep™ дозволяє компанії вибудовувати більш ефективні комунікації з потенційними співробітниками й приваблювати висококваліфікованих спеціалістів із використанням меншої кількості ресурсів.