Скільки українців змушені виживати на менше ніж 10 тисяч гривень: шокуючі дані дослідження.

За даними опитування Gradus Research, 53% українців одержують заробітну плату менше 10 тисяч гривень на місяць.

Про це свідчать дані аналітичного звіту Gradus Research, пише Work.ua.

Так, виходячи з дослідження, 34% українців задоволені своїм поточним місцем роботи та самореалізації, а 33% – не задоволені.

При цьому серед тих, хто дуже чи просто задоволений роботою, найбільше громадян віком від 26-40 років (39%), із заходу України та Києва – 41% та 43% відповідно.

А ось категорично незадоволені поточним місцем роботи молодь від 16 до 25 років (40%) на Сході та Півдні країни – 39% та 40% відповідно.

На думку 36% респондентів, ключовий фактор, який спонукає українців залишатися на поточному місці роботи – це дружня атмосфера у колективі. Друге місце займають комфортні та безпечні умови праці (26%). Далі йдуть такі чинники як налагоджені відносини з керівником (22%), можливість працювати віддалено (20%), транспорт на роботу/з роботи (12%), кар'єрне зростання (10%).

Зокрема, чинники, які найменше спонукають залишитися на поточному місці роботи, виглядають так:

7% – підтримка під час війни;
7% - матеріальна допомога у важких ситуаціях;
5% – турбота про здоров'я;
5% - можливість навчання коштом роботодавця;
5% - харчування коштом роботодавця;
1% – корпоративи.

Згідно з відповідями, для більшості респондентів головними факторами, щоб залишатися на роботі, є політика та культура компанії, щоб у колективі зберігалася та підтримувалася дружня атмосфера, було порозуміння між керівництвом та підлеглими. Комфортні та безпечні умови праці також є дуже важливими, особливо під час повномасштабної війни, наявність цього ключового чинника з боку роботодавця утримують людей у колективі. Найменше працівники "тримаються" за підтримку з боку роботодавця під час війни, матеріальну допомогу, турботу про здоров'я, можливість навчатися тощо.

Зверніть увагу, що серед факторів, відсутність яких змусить розглянути можливість змінити роботу (крім оплати праці), 33% респондентів обрали дружню атмосферу в колективі, 23% – комфортні та безпечні умови праці та 21% – можливість кар'єрного зростання.

У свою чергу для 20% респондентів – брак матеріальної допомоги у важких ситуаціях та підтримка під час війни змусила б замислитися над зміною роботи. Ще 19% звертають увагу на можливість працювати віддалено.

Крім того, відсутність таких факторів могла б вплинути на рішення звільнитися:

18% – налагоджені відносини з керівником;
13% - транспорт на роботу/з роботи;
8% – турбота про здоров'я;
7% - можливість навчання коштом роботодавця;
5% - харчування коштом роботодавця;
1% – корпоративи.

Тим часом 77% респондентів зазначили, що роботодавець не надавав додаткової підтримки під час повномасштабного вторгнення, а 23% надавав підтримку.

Респонденти також відмитили, яку додаткову підтримку надавали роботодавці під час повномасштабного вторгнення:

57% – авансова виплата заробітної плати;
20% - допомога з релокацією та компенсація витрат;
18% – забезпечення житлом;
17% - організація офісу у більш безпечному регіоні чи за кордоном;
6% – програми психологічної підтримки.

Рівень прибутку

Щодо зарплати, то 85% українців вважають свій дохід недостатнім для якісного життя, і лише 2%, що їхній дохід більш ніж достатній. Категорично незадоволені своїм доходом респонденти від 41 до 60 років (90%), потім українці віком від 26 до 40 років (84%) та від 16 до 25 (72%).

Найбільше респондентів незадоволені рівнем доходу (88%) Півдні та Сході. Загалом відсоток незадоволеності рівнем доходу не нижчий за 81% у всіх регіонах.

Респондентів в опитуванні також попросили зазначити суму чистого доходу на місяць. Виявляється, що менше 10 тис. гривень одержують 53% українців, від 10 001 до 20 тис. гривень на місяць – 23%. Понад 20 тисяч гривень отримують 11% громадян і 13% зазнали труднощів із відповіддю.

Хочете бути в курсі найактуальніших подій з регіону і не тільки? Підписуйтесь на «Голос Карпат» у Telegram, або Viber і щодня першими отримуйте свіжу інформацію!