Чи обов'язково підвищувати оклади працівників до рівня мінімалки і переглядати оклади декретниці - читайте далі.
Роботодавець не зобов'язаний встановлювати посадовий оклад в штатному розкладі в розмірі не менше мінімальної зарплати. Про це інформує "Бухгалтер.ua".
Такий обов'язок у роботодавця дійсно був до 01.01.2017 р - до внесення змін Законом України від 06.12.2016 р № 1774-VIII у Кодекс законів про працю (КЗпП) та Закон про оплату праці.
Втім, з 1 січня 2017 року мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) у штатному розписі не може бути меншим за розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 96 КЗпП).Таким чином, в цьому році в штатному розкладі не можна встановити посадовий оклад в сумі меншій 1600 грн. Відтак, якщо в чинному в грудні 2016 року штатному розкладі посадові оклади були не менше 1600 грн, то їх можна і не переглядати.
Оскільки посадові оклади (тарифні ставки) встановлюються у штатному розкладі по конкретних посадах, то не має значення, чи знаходиться працівник, який обіймає посаду, у відпустці по догляду за дитиною, або на цю посаду прийнято за строковим договором іншу людину.
Також, звертають увагу на ситуацію, коли за відпрацьовану норму праці нарахована зарплата в сумі менше 3200 грн, то роботодавець повинен здійснити доплату.
Якщо ж немає жодного відпрацьованого робочого дня (години), то доплату до мінімалки не проводять. Якщо не відпрацьована норма праці, то її здійснюють пропорційно.
Нагадаємо, як повідомляв Голос Карпат раніше, зарплат у розмірі 3200 українці не побачать. Також повідомлялося, що через нову «мінімалку» закарпатські бізнесмени платитимуть більше податків.